GTS έγραψε:markvag έγραψε:GTS έγραψε:Deleted User 1 έγραψε:Είναι πολύ ωραία να σου ζητάνε οι δανειστές, aka Τράπεζες, και οι ορκωτοί, ακριβή headcounts και να τους τα δίνεις σε οργανόγραμμα και αρχείο payroll και να πρέπει να εξηγήσεις τα ανεξήγητα για τις διαφορές που προκύπτουν...
Παντοντε συμβαινει κατι τετοιο. Αν η εταιρεια δεν είναι εισηγμενη μπορει να πληρωνει και κοσμο χωρις να δουλευει.
Κάτσε να σου δείξω και 2-3 εισηγμένες που έχω στα υπόψη...![]()
![]()
GTS, βγάζω το συμπέρασμα ότι ήσουν τυχερός στην επαγγελματική σου σταδιοδρομία και έχεις εργαστεί σε πολύ σοβαρές εταιρείες. Πολύ θα ήθελα να μπορούσα να πω το ίδιο και για εμένα...
Τι σχεση εχει αυτο που εγραψες με αυτο που εγραψα; Ενα απλο παραδειγμα: ξερω ενα μαγαζι με ας πουμε ανταλλακτικα. Οικογενειακη επιχειρηση απο πολλα χρονια. Ο πατερας που το ειχε πηρε συνταξη, τωρα το δουλευει ο ενας γιος. Ο αλλος γιος αποφοιτος πολυτεχνειου εμφανιζεται σαν υπαλληλος στην εταιρεια η εταιρεια του δινει μικρο μισθο και πληρωνει εισφορες. Αυτος σπανια παει και εχει αλλες ασχολιες. Απολυτα νομιμο και συνηθησμενη πρακτικη αν μιλαμε για οικογενιακη επιχειρηση.
Βασικά δεν είναι καθόλου νόμιμο αυτό που περιγράφεις είναι εικονική ασφάλιση και αν αυτός που ελέγχει έχει καβλιτσες μπορεί να το κυνηγήσει και να κάνει τα απαιτούμενα, άσχετα αν πολλές φορές κάνουν τα στραβά μάτια σε χαζές δικαιολογίες του στυλ πετάχτηκε σε μια δουλειά





αλλά έτσι ίσως μπορείς να δικαιολογήσεις το πώς πήρες sl 
και σκέψου ήταν εκεί πολλά χρόνια