- 16 Σεπ 2014, 08:43
#10909
vice246 έγραψε:για να παιρνουμε κουραγιο.....ουδέν κακόν αμιγές καλού...!!!!
Ευέλικτο, λειτουργικό, οικονομικό Δημόσιο
Σε νέα, πιο ευέλικτη, πιο λειτουργική και κυρίως πιο οικονομική εποχή περνάει το Δημόσιο καθώς, από την 1η Νοεμβρίου και το αργότερο μέχρι το τέλος του έτους, τίθενται σταδιακά σε εφαρμογή τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων. Συνολικά επετεύχθη μείωση των δομών που ξεπερνά το 40% -σε κάποιες περιπτώσεις οι δομές μειώθηκαν έως και 63%-
[url=<a href="http://www.kathimerini.gr/783603/article/epikairothta/politikh/eyelikto-leitoyrgiko-oikonomiko-dhmosio]ολο" rel="nofollow" title="Link added by VigLink" class="vglnk"><span>http</span><span>://</span><span>www</span><span>.</span><span>kathimerini</span><span>.</span><span>gr</span><span>/</span><span>783603</span><span>/</span><span>article</span><span>/</span><span>epikairothta</span><span>/</span><span>politikh</span><span>/</span><span>eyelikto</span><span>-</span><span>leitoyrgiko</span><span>-</span><span>oikonomiko</span><span>-</span><span>dhmosio</span><span>]ολο</span></a> το μακροσκελες αρθρο απο την Καθημερινη....εδω.[/url]
Στο ΦΕΚ αυτο βγηκε τελος Αυγουστου, με περιοδο εφαρμογης 2 μηνες μετα. Η μείωση δομών αναφέρεται σε λιγότερα τμήματα / διευθύνσεις κλπ μέσα από συγχωνεύσεις - καταργήσεις. Οι οικονομίες κλίμακος ουσιαστικά αναφέρονται στην κατάργηση θέσεων τμηματαρχών / διευθυντών και άρα στην κατάργηση και του επιδόματος θεσης για κάποιους υπαλλήλους - υπολογίζονται βάση του άρθρου στα 10-11 εκ.
Μέχρι εδώ καλά. Τα νέα οργανογράμματα σαφώς χρειαζόταν, μιας και τα παλιά ήταν σε πολλές περιπτωσεις απαρχαιωμένα. Το θέμα είναι ότι και πάλι το όλο εγχείρημα έγινε στο ποδάρι, μόνο και μόνο για να δείξουμε νούμερα και πίνακες. Εξηγούμαι:
Παραβλέπω το γεγονός ότι τα σχέδια υπήρχαν έτοιμα (τα είχαμε διαβάσει, δεν αλλαξε ουτε κομμα) εδω και 1,5 - 2 χρόνια και δεν υλοποιούνταν για πολιτικους λογους. Παραβλεπω επίσης ότι οι οποιες προτάσεις για βελτιωση επεσαν στο κενο. Παραβλεπω οτι τα νεα οργανογραμματα ειναι τραγικα σε πολλα επιπεδα.
Απο το 2010 ουσιαστικά, κάθε προαγωγη (κλιμακια / βαθμοι) στο δημοσιο εχει παγωσει, γιατι απλα επιφερει αυξηση μισθολογικου κοστους. Το ιδιο συμβαινει με την πληρωση θεσεων τμηματαρχων / διευθυντων. Οταν καποιος εφευγε (συνταξη, μεταθεση κλπ) η θεση δεν πληρωνοταν επισημως, για να γλιτωσουμε το επιδομα. Αυτο είχε σαν αποτελεσμα αν σε μια δομη υπηρχαν 10 θεσης ευθυνης (τα νουμερα ενδεικτικα, αλλα αναλογικα κοντα στην πραγματικοτητα) να υπηρχαν 5 κενες.
Με τα καινουρια οργανογραματα εχουμε μειωση δομων στο 40%, αρα οι θεσεις ευθυνης γίνονται 6. Ομως, επειδη λογω της στρεβλης καταστασης ειχαμε μονο 5 καλυμμενες, αν καποιος επαιρνε τους πινακες μισθοδοσιας θα διαπιστωνε αυξηση μισθολογικου κοστους μετα την εφαρμογη της μεταρυθμισης.
Γι αυτο οι φωστηρες καλυψαν ΟΛΕΣ τις κενες θεσεις στα μεσα του καλοκαιριου, λιγο πριν τη δημοσιευση του συγκεκριμενου ΦΕΚ. Μ αυτον τον τροπο, οποιος συνεκρινε τα νουμερα, θα εβλεπε μειωση μισθολογικου κοστους. Τα νουμερα και τα γραφηματα βγαινουν πλεον μια χαρα.
Ποιες ηταν οι παρενεργειες ομως; Πολλοι ανθρωποι αλλαξαν υπηρεσια και πολη γιατι εγιναν τμηματαρχες / διευθυντες (fair enough ως εδω) και μετα απο 2 μηνες παυουν να ειναι, αφου το τμημα τους καταργειται η συγχωνευεται. Ετσι ουσιαστικα στειλαμε εναν ανθρωπο στα καλα καθουμενα σε αλλη (κοντινη συνηθως οκ) πολη, αποδυναμωσαμε χωρις σχεδιο την υπηρεσια απο την οποια εφυγε, κι ενισχυσαμε με ανθρωπινο δυναμικο αλλες υπηρεσιες - παλι χωρις σχεδιο.
καλα κανει και αναπροσαρμοζεται.....
