- 24 Απρ 2025, 14:20
#888927
Και να το βάλω αυτό εδώ καλύτερα, αλλά σε διαφορετικό ποστ, μιας και δεν είναι τόσο σχετικό με τα προηγούμενα.
Σε πρόσφατη έρευνα ανθρωπίνου δυναμικού, γνωστής εταιρείας εδώ πάνω, βγήκαν 1-2 ενδιαφέροντα πραγματάκια (που προφανώς, όποιος δεν ζει σε σπηλιά τα τελευταία 15 χρόνια τα γνωρίζει, αλλά τέλος πάντων...)
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την έρευνα έχουμε το εξής πρόβλημα:
77% των επιχειρήσεων δηλώνουν ότι δεν μπορούν να βρουν ικανά άτομα για να στελεχώσουν τα τμήματά τους
ΟΚ, το γνωρίζουμε αυτό.
64% των επιχειρήσεων δηλώνουν ότι κατά τη διάρκεια ενός έτους χάνουν μέχρι και το 10% των υπαλλήλων τους
Άρα εδώ κάτι γίνεται... Δεν είναι ωραία αυτά τα πράγματα. Πιο κάτω στην έρευνα, αναφέρεται ότι ένα 11% των επιχειρήσεων χάνουν άνω του 30% των εργαζομένων τους, ενώ ένα 6% είναι τόσο άχρηστες που δεν έχουν ιδέα τι τους γίνεται

. Πέφτω από τα σύννεφα όμως που είναι μόνο το 6%...

Για να δούμε το πως και το γιατί λοιπόν.
Η μη ικανοποίηση από τις αποδοχές, σε ποσοστό 55%, η μη ικανοποίηση από το ωράριο εργασίας σε ποσοστό 35%, η εγγύτητα στον τόπο κατοικίας ή μετεγκατάσταση, σε ποσοστό 34% είναι οι τρεις πρωταρχικοί λόγοι που οδηγούν το προσωπικό των εταιρειών σε οικειοθελή αποχώρηση..
Δηλαδή οι εργαζόμενοι θέλουν να μην δουλεύουν ατελείωτες ώρες στου διαόλου τη μάνα για ψίχουλα. Εκπλήσσομαι!

Και τί κάνουν οι επιχειρήσεις για να βρουν νέους εργαζόμενους και να διατηρήσουν αυτούς που έχουν;; Μήπως δίνουν καλύτερα λεφτά ή καλύτερα συνθήκες;; Όχι βέβαια...

Τρελός είσαι;;
1) Το 50% των επιχειρήσεων:
Αύξηση της αποτελεσματικότητας των leader και manager για να μπορούν να διαχειριστούν επιτυχώς τις ομάδες τους
(μετάφραση: Να μάθουν οι διευθυντάδες να κοροϊδεύουν καλύτερα τους εργαζόμενους για να μην φύγουν, χωρίς να τους πληρώσουμε, τους πληβείους!

)
2) Το 49% των επιχειρήσεων:
Χτίσιμο του Employer Brand με τέτοιο τρόπο που να προσελκύει ταλέντα
(μετάφραση:

Να αρχίσουμε να τους κοροϊδεύουμε ΠΡΙΝ καν τους προσλάβουμε employer brand o μέσος Greek entrepreneur "φως, νερό, τηλέφωνο, οικόπεδα με δόσεις"...

)
και 3) Το 44% των επιχειρήσεων:
Εκπαίδευση για κλείσιμο του κενού σε επίπεδο γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων του υπάρχοντος προσωπικού
Αυτό είναι και το μόνο καλό, αν και συχνά γίνεται με σεμινάρια του κ@λου και ακόμα πιο συχνά γίνεται γιατί είναι φθηνότερο από μία αύξηση... Και φυσικά, δεν είναι αυτό που ζητάει η αγορά εργασίας (το μισό της αγοράς εργασίας που αφορά την προσφορά εργασίας)
Μετά το 77% των επιχειρήσεων της έρευνας αναρωτιέται γιατί του φεύγει ο κόσμος και δεν μπορεί να βρει κόσμο...
Αλήθεια, όλοι αυτοί οι μέγιστοι επιχειρηματίες και μανατζαραίοι που κλαίγονται ότι δεν βρίσκουν κόσμο 1) ξέρουν τι πάει να πει προσφορά και ζήτηση;; και 2) ξέρουν ότι αν κάποιος θέλει το Α κι εσύ του δίνεις το Β δουλειά δεν γίνεται;;

Είτε είναι χαζοί, είτε κάνουν τον χαζό
Και μου έρχεται στο μυαλό μία κουβέντα που είχα με γνωστό εδώ πάνω, που δεν έβρισκε μάνατζερ με @@ (γιατί ήθελε να του στήσει όλο το department από το 0 που είναι τώρα + να του στήσει το ERP + να του στήσει εταιρικές διαδικασίες + + +) με τα € 1400-1500 καθαρά που έδινε για να δουλεύει στην μέση του πουθενά, μακρυά από ζωή και ανθρώπους...

Εταιρεία με πολύ καλή κερδοφορία και ολοένα αυξανόμενη... και άκουγα διάφορες βλακείες για το πόσο καλά λεφτά ήταν τα 1500 (επαναλαμβάνω για να δουλεύεις όσο πιο μακρυά γίνεται από Αθήνα και Θεσσαλονίκη και να παραμένεις Ελλάδα) και πως δεν υπάρχει κόσμος, δεν θέλουν να δουλέψουν, κτλ...

Εν τέλει έδωσε κάτι πιο σοβαρό και βρήκε... Περίεργο πάντως που βρήκε όταν έδωσε καλά (σχετικά) λεφτά...

Λέτε να υπάρχει κάποια συσχέτιση;;
Then:
Peugeot 206 1.6 110ps
Citroen C4 Picasso 1,8
MWB 320i Ε90
Now:
Audi A3 1,6 FSI =>
