- 20 Ιαν 2024, 16:26 #853184 Μήπως όμως είναι λίγο υπερβολικό αυτο; Δε θα έβρισκε μια χαρά φροντιστήριο στο Καπανδρίτι ή τον Αγ. Στέφανο, σε απόσταση δηλ σκάρτο μισάωρο απο Αυλώνα;

- 20 Ιαν 2024, 18:13 #853187

Μήπως όμως είναι λίγο υπερβολικό αυτο; Δε θα έβρισκε μια χαρά φροντιστήριο στο Καπανδρίτι ή τον Αγ. Στέφανο, σε απόσταση δηλ σκάρτο μισάωρο απο Αυλώνα;

Τι να σου πω...
Βεβαια το τι ειναι "καλο" για τον καθε γονιό ( ειδικά οπως στο φιλο μου εχει προηγηθει και το μεγαλυτερο παιδι στο αυτο φρονιστηριο οποτε εχει κριτηρια) ειναι καθαρά υποκειμενικο οποτε - προσωπικά - δικαιολογω τα παντα....
Αλλα και παλι... ο Αυλωνας δεν ειναι....... Ανω Παναγιά... που ηταν το θεμα μας....

- 20 Ιαν 2024, 20:21 #853188 Σωστό αυτό, και αξίζει εάν το παιδί ανταποκρίνεται. Ο γονιός ξέρει φυσικά, και για αυτό αυτή η θυσία. Στο Μαρούσι η "Τομη" είναι κορυφή και δεν δέχεται παιδιά που δεν αξίζουν.

- 21 Ιαν 2024, 00:38 #853217 Νομιζω οντως Τομη λεγεται

- 21 Ιαν 2024, 11:20 #853234 Εάν το παιδί αντέξει το ρυθμό που του ζητάνε, είναι σίγουρο για την επιτυχία του, στη σχολη που θέλει.

- 25 Ιαν 2024, 17:46 #853817 «Mobbing» στην Ελλάδα: Στην 3η θέση η χώρα μας στην Ευρώπη – Τα σημάδια της εργασιακής κακοποίησης

Υψηλά ποσοστά εργασιακού εκφοβισμού καταγράφονται στην Ελλάδα, με τη χώρα μας να λαμβάνει την 3η θέση στην Ευρώπη. Τα «σημάδια» του λεγόμενου «mobbing» είναι οι απειλές, η ασταμάτητη κριτική, οι φωνές ή ακόμα και οι ψευδείς φήμες σε βάρος ενός εργαζόμενου.

#braingain, #Καλός_και_σωστός_ιδιωτικός_τομέας, #Έλλειψη_ταλέντων

Όλοι αυτοί οι εγκεφαλικά νεκροί εργοδότες - μανατζαραίοι, παραπονιούνται πως δεν βρίσκουν εργαζόμενους και πως όσοι έχουν παραιτούνται ή πως όσοι έρχονται έχουν υπερβολικές μισθολογικές απαιτήσεις.

Αυτά τα ξέραμε βέβαια, ΟΚ εκτός από μερικούς που είτε δεν έχουν δουλέψει ποτέ (όχι ως εντρεπρενιούρ ή κληρονόμοι του μαγαζιού προφανώς ή διορισμένοι καρεκλοκένταυροι γενικά), είτε έχουν κομματική ταυτότητα. Εκεί που κόντεψα να πέσω κάτω από τα γέλια ήταν στην συγκεκριμένη πρόταση του άρθρου της αντικειμενικότατης ΕΡΤ:

Πολλές τέτοιες περιπτώσεις επιλύονται μετά από καταγγελίες εργαζόμενων στις κατά τόπους επιθεωρήσεις.

Για πιο σοβαρή ανάλυση του προβλήματος, καλύτερα να πάμε στη Ναυτεμπορική

το 85% των ερωτώμενων γνωρίζει έστω και επιφανειακά τι είναι ο εργασιακός εκφοβισμός, το 63%,κάποια στιγμή στην επαγγελματική του πορεία, έμαθε για κάποια περίπτωση εργαζομένου που έγινε στόχος στο εργασιακό του περιβάλλον, το 52% έχει υπάρξει αυτόπτης μάρτυρας, γνωρίζει περίπτωση που κλονίστηκε η υγεία, σωματική ή ψυχική, κάποιου εργαζομένου –στόχος (47%) ή εξαναγκάστηκε σε παραίτηση για να μην υφίσταται άλλο εκφοβισμό (39%).

Ωστόσο, το στοιχείο που προκαλεί ανησυχία είναι ότι σχεδόν οι τέσσερις στους δέκα εργαζομένους (38%) δηλώνουν ότι έχουν υπάρξει οι ίδιοι στόχοι εργασιακού εκφοβισμού κάποια στιγμή στην επαγγελματική τους διαδρομή, αλλά και στον οργανισμό/ φορέα που εργάζονται σήμερα.

Επιπλέον, ανάμεσα σε αυτό το 38%, ένα στα πέντε θύματα-στόχοι εκφοβισμού (21%) δηλώνει ότι, σήμερα, βρίσκεται σε εξέλιξη η συστηματική εκφοβιστική συμπεριφορά εις βάρος του.

Για το λόγο αυτό το (58%) δηλώνει πως η εργασία του επιδρά αρνητικά την ψυχική υγεία του.

Παράλληλα η διοίκηση ενός φορέα ή μιας επιχείρησης φαίνεται ότι δεν έχει λάβει μέτρα για την αντιμετώπιση του εργασιακού εκφοβισμού (70%) παρά την τάση της εποχής που τόσο με την λογική της εταιρικής υπευθυνότητας ή του corporate sustainability θα αναμενόταν άνω το 10% όπως προκύπτει από την έρευνα. Αν και σε αυτή την περίπτωση το 7% των εταιρών που έχουν λάβει μέτρα φαίνεται ότι δεν έχουν αποτέλεσμα. Ο εκφοβισμός πιθανά να αντιμετωπίζεται ως «ατυχές περιστατικό», ως μια “στιγμή έντασης στην δουλειά” από τις τόσες που συμβαίνουν γι’ αυτό και συνήθως δεν αντιδρά ακόμη κι όταν λαμβάνει γνώση.

Σχεδόν σε όλες τις περιπτώσεις όπου σημειώθηκε ο εκφοβισμός, δεν ελήφθη κανένα μέτρο έκτοτε για αποτροπή ανάλογων περιστατικών (70%) ούτε υπήρξαν συνέπειες για τους θύτες (73%). Απουσιάζει, δηλαδή, η θεσμική και ολιστική αντιμετώπιση του προβλήματος. Ο εργασιακός εκφοβισμός όταν δεν αντιμετωπίζεται λειτουργεί και ως αρνητικός παράγοντας και για τις ίδιες τις εταιρίες, Το 75% των εργαζομένων που υφίστατο εργασιακό εκφοβισμό δεν προτείνουν την εταιρία τους σε άλλους.

Πώς το είπαμε;; Α, ναι...

#braingain, #Καλός_και_σωστός_ιδιωτικός_τομέας, #Έλλειψη_ταλέντων


Α, ναι, και το υπερ-ατού: Θα το λύσει η ελεύθερη αγορά! Που το λένε βέβαια μόνο όσοι δεν έχουν ιδέα από ελεύθερη αγορά...

Then:
Peugeot 206 1.6 110ps
Citroen C4 Picasso 1,8
MWB 320i Ε90

Now:
Audi A3 1,6 FSI =>

- 25 Ιαν 2024, 18:04 #853824 #Pray_for_Barbietsiotis.

He who makes a beast of himself gets rid of the pain of being a man.

https://www.youtube.com/watch?v=pL_YEsJsFEY

- 25 Ιαν 2024, 18:08 #853825 To κενό είναι δυσαναπλήρωτο, αλλά ευτυχώς η ΝΔ έχει δυνατό πάγκο και παράγει διαρκώς νέους γόνους. Κεφαλογιάννηδες, Βαρβιτσιώτηδες, Μητσοτάκηδες, Καραμανλήδες, Σαμαράδες περιμένουν με ανυπομονησία να καλύψουν το κενό και να βάλουν το δικό τους λιθαράκι στην σωτηρία της χώρας και στην μάχη του Κυριάκου Μητσοτάκη με τον λαϊκισμό.

- 25 Ιαν 2024, 18:12 #853828 E, δεν ομιλουμε απλα για ενα τυχαιο πολιτευτιδι.



Ε ντεη οφ ινφαμι.

He who makes a beast of himself gets rid of the pain of being a man.

https://www.youtube.com/watch?v=pL_YEsJsFEY

- 25 Ιαν 2024, 18:21 #853834 Ω θεοί, δεν είχα καταλάβει το μέγεθος της καταστροφής! Νομίζω πρέπει να κηρυχθεί το λιγότερο 3ήμερον πένθος και να κυματίζουν οι σημαίες μεσίστιες.

- 25 Ιαν 2024, 20:17 #853847 Για ποιον λογο; Αφου εχουμε τον Κασσελακη και τον Ταιλερ να τον αντικαταστησουν επαξια. Το οτι τυπικα ειναι σε αλλο κομμα κανενα ρολο δεν παιζει αφου Συριζα και ΝΔ μια απο τα ιδια ειναι και Στεφανος εχτες ΝΔ ηταν σημερα Συριζα (το καλοκαιρι περναγε απ εξω απο το μαγαζι ειδε φως και μπηκε) αυριο παλι ΝΔ θα ειναι.

- 25 Ιαν 2024, 21:26 #853856

ή πως όσοι έρχονται έχουν υπερβολικές μισθολογικές απαιτήσεις.

Κοίτα τσούζει λίγο που πολλοί πρέπει πλέον να δίνουν το κάτι παραπάνω σε σχέση με το τι είχαν μάθει στο παρελθόν αλλά δεν πειράζει ξύδι.

Η αγορά όντως σε κάποια θέματα αυτορυθμίζεται και όντως σε πολλές περιπτώσεις και να θες να πληρώσεις καλά δεν υπάρχει κόσμος αλλά τι να κάνουμε τώρα, η τωρινή κατάσταση τραβάει πολλούς προς τα πάνω αλλά με την ακρίβεια που υπάρχει ο κόσμος θέλει κι άλλα

καθηγητές τρεις και εχάθη η πατρίς

- 26 Ιαν 2024, 10:10 #853888

E, δεν ομιλουμε απλα για ενα τυχαιο πολιτευτιδι.



Ε ντεη οφ ινφαμι.

Εντωμεταξύ το ότι μέχρι χθες δεν έχει υπάρξει ΠΟΤΕ ΣΤΗΝ ΙΣΤΟΡΙΑ Ελ βουλή χωρίς κάποιον Βαρβιτσιώτη είναι πολύ χαρακτηριστικό του κράτους που έφτιαξαν οι κοτζαμπάσηδες και συνεχίζουν να κάνουν κουμάντο ακόμα και 200 χρόνια μετά. Από τους Βαρβιτσιώτηδες, μέχρι το Μητσοτακέικο και όλα τα κωλόσογα στο ενδιάμεσο. Αλλά όλα αυτά τα nepo-babies είμαι σίγουρος ότι έφτασαν εκεί με την αξία τους και μην ξεχνάμε ότι τους ψήφισε ο κυρίαρχος λαός

Κοίτα τσούζει λίγο που πολλοί πρέπει πλέον να δίνουν το κάτι παραπάνω σε σχέση με το τι είχαν μάθει στο παρελθόν αλλά δεν πειράζει ξύδι.

Η αγορά όντως σε κάποια θέματα αυτορυθμίζεται και όντως σε πολλές περιπτώσεις και να θες να πληρώσεις καλά δεν υπάρχει κόσμος αλλά τι να κάνουμε τώρα, η τωρινή κατάσταση τραβάει πολλούς προς τα πάνω αλλά με την ακρίβεια που υπάρχει ο κόσμος θέλει κι άλλα

Η αγορά αυτορυθμίζεται ανάλογα με τους κανόνες και τα όρια που έχει. Και δεν είναι περίεργο που όλοι αυτοί που μέχρι χθες έσκουζαν για την ελεύθερη αγορά και πως δεν πρέπει το κράτος να παρεμβαίνει (όταν υπάρχει ανεργία και οι μισθοί πέφτουν σε γελοία επίπεδα), σήμερα, που ο τροχός γύρισε και πρέπει να πληρώσουν έναν λίγο λιγότερο άθλιο μισθό, σκούζουν για κρατική παρέμβαση και να έρθουν εργαζόμενοι από άλλες χώρες;;; Καθόλου θα έλεγα εγώ, καθώς την ελεύθερη αγορά την θυμούνται μόνο όταν συμφέρει.

Για να μιλάμε με συγκεκριμένα νούμερα για το πόσο άθλιοι είναι οι μισθοί, το 2002, όταν ξεκίνησα να δουλεύω, έπαιρνα τον βασικό € 671 καθαρά. Αν βάλεις μόνο τον επίσημο πληθωρισμό κάθε χρόνο μέχρι το 2022, θα δεις ότι η αγοραστική αξία του (και τότε πενιχρού) βασικού μισθού του 2002, σήμερα είναι € 1137. Και ο βασικός σήμερα είναι € 650 καθαρά. Δηλαδή σε σταθερές τιμές 42% χαμηλότερα! Ο βασικός μισθός του 2002 (που επαναλαμβάνω, και τότε ήταν πενιχρός), είχε μεγαλύτερη αγοραστική από τον ΜΕΣΟ μισθό του σήμερα!

Και αντί να κάνουμε αυτό που πρέπει, βρίσκουμε τρόπους να κάνουμε την κατάσταση χειρότερη, με 10ωρα, 6ημερα και λοιπές αηδίες... Και μετά θέλουμε braingain και αναρωτιόμαστε γιατί φεύγουν οι νέοι στο εξωτερικό...

Όλοι αυτοί λοιπόν που παραπονιούνται ότι δεν βρίσκουν "ταλέντα"

Ανάμεσα στις τέσσερις πρώτες χώρες του κόσμου – μαζί με την Ιαπωνία, τη Γερμανία και το Ισραήλ – στις οποίες παρατηρείται υψηλότερο ποσοστό έλλειψης ταλέντων διεθνώς – βρίσκεται η Ελλάδα, καθώς το 82% των εργοδοτών στη χώρα μας δηλώνουν σοβαρή δυσκολία να βρουν εξειδικευμένα ταλέντα. Αυτό είναι ένα από τα σημαντικότερα ευρήματα της Ετήσιας Διεθνούς Έρευνας Έλλειψης Ταλέντου του ομίλου ManpowerGroup για το 2024 (*) με την έλλειψη ταλέντων στην Ελλάδα να αποτυπώνει υψηλό ρεκόρ 11ετίας ενώ το ποσοστό εμφανίζεται κατά 7% υψηλότερο από τον Μ.Ο. παγκοσμίως (75%). Η εξέλιξη χρόνο με το χρόνο του αριθμού των εργοδοτών που δυσκολεύονται κατά την αναζήτηση ταλέντων είναι σταθερά αυξητική καθώς από 42% το 2014, το ποσοστό εκτοξεύεται στο 61% το 2018 για να ανέβει κατά 16 ποσοστιαίες μονάδες το 2023 (στο 77%) και να κορυφωθεί στο 82% το 2024.

Ξέρουν πολύ καλά τη λύση:

1) Δώστε αξιοπρεπείς μισθούς, ανάλογους με την απαιτούμενη δουλειά και ευθύνες και το κόστος διαβίωσης
2) Αντιμετωπίστε τους ανθρώπους σας σαν ανθρώπους και όχι σαν ζώα ή ρομπότ
3) Δώστε στους εργαζόμενούς σας τα απαραίτητα μέσα για να κάνουν τη δουλειά τους.

Δεν είναι πολύ δύσκολο! Οι ελάχιστοι που κάνουν τα παραπάνω, έχουν πιο αποδοτικούς (και άρα κερδοφόρους) εργαζόμενους, οι υπόλοιποι γκρινιάζουν γιατί δεν βρίσκουν κόσμο...

Then:
Peugeot 206 1.6 110ps
Citroen C4 Picasso 1,8
MWB 320i Ε90

Now:
Audi A3 1,6 FSI =>

- 26 Ιαν 2024, 11:33 #853898 Μάρκο, στις μερες μας και με βάσει τα όσα βλέπω πλέον βγαίνουν τα πιτσιρίκια από τις σχολές και αμοίβονται αξιοπρεπώς σε σχέση με το τι παίρναμε εμείς πριν 10+ χρόνια από τότε που μπήκαμε για τα καλά στη κρίση και παρόλα αυτά μπορούν και απορρίπτουν δουλειές και κοιτάνε και δίπλα.

Υπάρχει αυτή η ευχέρεια γιατί υπάρχει σαφώς μεγαλύτερη ζήτηση για εργατικό δυναμικό.

Για τους πιο μεγάλους (που έχουν σαφώς μεγαλύτερες απαιτήσεις) πηγαίνει περισσότερο το όπως έστρωσες τα προηγούμενα χρόνια, αλλά οι μικροί τουλάχιστον (τους οποίους κυρίως αφορά ο βασικός) ξεκινούν με μεγαλύτερη αξιοπρέπεια από ότι στο παρελθόν.

Προφανώς με την ακρίβεια δε μπορούμε να γυρίσουμε στο 2002, από την άλλη όμως αυτό που κατάλαβα με τον καιρό είναι ότι δεν έχει κανένα νόημα να ελπίζω από κανένα κράτος να θεσμοθετησει υψηλό κατώτατο, αλλά να υπάρχουν οι συνθήκες να μπορεί ο καθένας να διαπραγματευτεί μόνος του κάτι καλύτερο.

Προσωπικά χαίρομαι που ξέρω πολλά παιδιά κάτω των 30 που δε δουλεύουν για το βασικό και δεν θα ζήσουν τη χαμένη δεκαετία που ζήσαμε

Σίγουρα τα πράγματα δεν είναι "δίκαια" σε πολλές περιπτώσεις, αλλά ποτέ δεν ήταν.
Η βασική διαφορά όμως σήμερα είναι ότι πας παρακάτω με τεράστια ευκολία, δεν είσαι υποχρεωμένος να ανεχτείς κανέναν

καθηγητές τρεις και εχάθη η πατρίς

- 26 Ιαν 2024, 12:20 #853903 Αυτό ακριβώς, ίσως στη Δράμα να μην ισχύουν, τα προηγουμενα αλλά στα μεγάλα κέντρα να είναι αυτό που γράφηκε.