- 30 Σεπ 2021, 16:59
#729054
Συμφωνω οτι ο μοναδικος τροπος να χτισεις παραπανω μισθο ειναι η μεταβαση απο εταιρεια σε εταιρεια. Οπως και για το οτι το 20%, στην περιπτωση μου κανει την διαφορα, διαφορα αρκετη για να με ξεσηκωσει.
Η αληθεια ειναι οτι εψαχνα στο χαλαρο, αλλα το προξενιο εγινε μεσω γνωστου που μου ανεφερε την θεση
Στο θεμα του bidding ναι και οχι. Δυστυχως η εταιρεια που εργαζομαι ειναι πολυ μεγαλο μαγαζι με οτι αυτο συνεπαγεται. Δλδ απολυτος σεβασμος σε δικαιωματα εργαζομενων αλλα προβληματικο HR με καποιες δαιδαλωδεις διαδικασιες.
Προσωπικα ειμαι θιασωτης του "η μανα ταιζει το παιδι που γκρινιαζει"
Μεχρι τωρα εχω διεκδικησει-γκρινιαξει για αυξησεις με αλλες φορες θετικα και αλλες αρνητικα αποτελεσματα. Απλα ποτε δεν ηταν υψηλες τοσο ωστε να με αλλαξουν μισθολογικο status.
Ισως ειναι η ευκαιρια (στον τωρινο εργοδοτη) να του γκρινιαξω οτι κοιτα καποιος αλλος με αποζημιωνει με περισσοτερα, μηπως για να με κρατησεις θα επρεπε τουλαχιστον να τα ματσαρεις? Δλδ να παρει το action η εργοδοσια και να αποφασισει εαν θελει να κρατησει ενα καλο υπαλληλο που προσδιδει αξια ολα αυτα τα χρονια η απλα να τον αφησει
markvag έγραψε:Geralt έγραψε:Καλημερα,
εχω ενα μικρο εργασιακο προβληματισμο και θα ηθελα μερικες γνωμες.
Εδω και 2-2,5 χρονια δουλευω απο το σπιτι και με εχει βολεψει αφανταστα στην καθημερινοτητα μου αλλα και οικονομικα. Εαν ηταν στο χερι μου θα συνεχιζα επ απειρον. Ακομη και οταν πηγαινα στο γραφειο η τωρινη μου δουλεια ηταν σχετικα κοντα γυρω στα 10-12 χλμ
Μου εσκασε μια προταση απο αλλη εταιρεια που μου δινει ενα 20% πανω απο τα τωρινα καθαρα μου, αλλα δυστυχως εχει το μειονεκτημα της αποστασης, δλδ ειναι περιπου 50 χλμ αλε ρετουρ με κινηση. Υπαρχει και η εναλλακτικη του μετρο, αλλα σαν καθαρη ωρα μετακινησης ειναι γυρω στην μια ωρα.
Οποτε ναι μεν καλυτερα λεφτα, αλλα συν 2 ωρες μετακινηση καθημερινα
Αντιλαμβανομαι οτι ειναι εντελως προσωπικο αλλα εσεις τι θα κανατε στην θεση μου?
Προσωπικά, ξεκινάω θετικός προς τη νέα θέση. Απ' ότι καταλαβαίνω περιμένεις τα ίδια πάνω κάτω (θέση και καθήκοντα), με λιγότερο φόρτο και τα λεφτά που, όπως είπες, είναι αρκετά πιο πάνω (σε αυτά βέβαια πρέπει να υπολογίσεις τυχόν έξτρα κόστος μετακίνησης). Επίσης, κρατάω το ότι καμία δουλειά δεν είναι αδιέξοδη.
Το WHF είναι μεγάλο + και πιθανώς να υπάρξει αυτή η δυνατότητα μετά από ένα διάστημα και στη νέα θέση. Σίγουρα, ο χρόνος της μετακίνησης είναι μεγάλο θέμα...
Απλά, προσωπικά έχω δει πως ο καλύτερος τρόπος να πάρεις αύξηση είναι να αλλάξεις εταιρεία. Και ευκαιρίες με ένα 20% πάνω δεν έρχονται καθημερινά. Τώρα, αν τα χρήματα που παίρνεις είναι ήδη καλά (με ότι αυτό σημαίνει για σένα) και θεωρείς πως τα επιπλέον δεν αξίζουν τον χαμένο χρόνο μετακίνησης, αυτό είναι κάτι που μόνο εσύ το ξέρεις.
Να ρωτήσω βέβαια: Εσύ έψαξες τη νέα δουλειά ή αυτοί σε έψαξαν; Γιατί αν εσύ το έψαξες, αυτό ίσως λέει πως είσαι ήδη με το ένα πόδι εκτός...
Τέλος, προσωπικά, δεν βάζω τους εργοδότες μου σε bidding war. Εάν έχω καλύτερη προσφορά από άλλον εργοδότη δεν θα ζητήσω αντιπροσφορά από τον τωρινό. Θεωρώ πως αν ο τωρινός εργοδότης πίστευε πως τα αξίζω τα παραπάνω λεφτά θα έπρεπε να μου τα δώσει χωρίς να περιμένει να φύγω... Κοινώς, δεν θέλω να δουλεύω πλέον σε εργοδότη που συνειδητά με πλήρωνε λιγότερο απ' όσο θεωρεί ότι αξίζω. Και επίσης φοβάμαι πως αυτός ο "πλειστηριασμός" ίσως δώσει το μήνυμα πως είμαι με το ένα πόδι εκτός και αρχίσει η έρευνα για τον επόμενο και μία ωραία πρωία μου τον συστήσουν (χωρίς εγώ όμως να έχω κάτι άλλο εκείνη τη στιγμή).
Τα παραπάνω είναι η προσωπική μου άποψη βέβαια, το θέμα έχει άπειρες παραμέτρους, τις οποίες ο καθένας βλέπει διαφορετικά.
Συμφωνω οτι ο μοναδικος τροπος να χτισεις παραπανω μισθο ειναι η μεταβαση απο εταιρεια σε εταιρεια. Οπως και για το οτι το 20%, στην περιπτωση μου κανει την διαφορα, διαφορα αρκετη για να με ξεσηκωσει.
Η αληθεια ειναι οτι εψαχνα στο χαλαρο, αλλα το προξενιο εγινε μεσω γνωστου που μου ανεφερε την θεση
Στο θεμα του bidding ναι και οχι. Δυστυχως η εταιρεια που εργαζομαι ειναι πολυ μεγαλο μαγαζι με οτι αυτο συνεπαγεται. Δλδ απολυτος σεβασμος σε δικαιωματα εργαζομενων αλλα προβληματικο HR με καποιες δαιδαλωδεις διαδικασιες.
Προσωπικα ειμαι θιασωτης του "η μανα ταιζει το παιδι που γκρινιαζει"
Μεχρι τωρα εχω διεκδικησει-γκρινιαξει για αυξησεις με αλλες φορες θετικα και αλλες αρνητικα αποτελεσματα. Απλα ποτε δεν ηταν υψηλες τοσο ωστε να με αλλαξουν μισθολογικο status.
Ισως ειναι η ευκαιρια (στον τωρινο εργοδοτη) να του γκρινιαξω οτι κοιτα καποιος αλλος με αποζημιωνει με περισσοτερα, μηπως για να με κρατησεις θα επρεπε τουλαχιστον να τα ματσαρεις? Δλδ να παρει το action η εργοδοσια και να αποφασισει εαν θελει να κρατησει ενα καλο υπαλληλο που προσδιδει αξια ολα αυτα τα χρονια η απλα να τον αφησει
Roads? Where we're going we don't need roads
Μέσα σε 3 μήνες πήγαμε από το "ούτε ευρώ, ξέχασέ το" στο 50% πάνω "δεν είναι θέμα" 
Προτιμώ να παίρνω μόνος μου την αύξηση αλλάζοντας εργοδότη. 
...
