- 24 Ιαν 2015, 12:35
#66933
[rant mode ON]
Μπορεί κάποιος να μου εξηγήσει ποια η λογική των ανθρώπων, που στέλνουν βιογραφικά με ρυθμούς DOS attack σε οποιαδήποτε, ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ αγγελία βρούνε? Σε αγγελία, με ορθές και με σαφήνεια αναφερόμενες συγκεκριμένες απαιτήσεις, προυπηρεσία και skill set (που έχουν 2-3 άνθρωποι σε εταιρεία 300 ατόμων), είναι δυνατόν να φτάνουν μιλούνια βιογραφικά από ψήστες, χορεύτριες, σερβιτόρους αλλά και άσχετους, μορφωμένους μεν, αλλά άσχετους με την ζήτηση ανθρώπους? Δλδ, ο με το ζόρι απόφοιτος γυμνασίου, με μοναδικη προυπηρεσία ψήστης, αποφάσισε για carrier change να εγκαθιστά VOIP κέντρα, να σετάρει Asterisk κτλ? Η χορεύτρια? Ο φιλόλογος με το μεταπτυχιακό στην παιδαγωγική που ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΓΡΑΨΕΙ ΚΑΝ ΣΤΑ ΧΟΜΠΙ ΤΟΥ το κομπιουτερ, ναι ρε ΤΟ ΚΟΥΜΠΙΟΥΤΕΡ??
Έλεος. Καταλαβαίνω την απελπισία, την ανεργία κτλ, αλλά εντάξει, 800 βιογραφικά σε μια ώρα, που με το ζόρι έβγαλαν ενα short list 3 ατόμων, είναι κάπως. Το λογικό είναι κάποιος να αναζητά εργασία εκεί όπου πραγματικά μπορεί να ανταποκριθεί, ή σε κάτι κοντινό που μπορεί ίσως με λίγο παραπάνω εκπαίδευση να τα καταφέρει. Αλλά ο μεσόκοπος Θεολόγος, χωρίς Αγγλικά, χωρίς καμπιούτερ, τιποτς, με κατοικία στην Καβάλα (ενώ η αγγελία αναφέρει έδρα Αθήνα), μήπως πχ έπρεπε να κοιτάξει σε φροντιστήρια, ιδιαίτερα μαθηματα, επιμέλεια κειμένων σε κάποιο εκδοτικό, δενξερωγωτι?
'Οταν ο άλλος ψάχνει για barwoman, για νυχτερινο κέντρο, δεν στέλνει ο σαραντάρης, με την αρχή φαλάκρας και την πατσοκοιλιά, που το μόνο ποτό που ξέρει είναι το κάτυ σαρκ σκέτο.
[rant mode OFF]
Πάντως, πέρα από την γκρίνια, υπάρχει πολύς πόνος έξω. Πραγματικά λυπάμαι τους HR, πρέπει να είσαι πραγματικά χαλκέντερος για να μην σε ρίχνει αυτή η απελπισία που βγαίνει από βιογραφικά ανθρώπων που έχουν μικρά παιδιά και έχουν να εργαστούν πχ 3 χρόνια. Που μας έφτασαν....
Πριν με κράξετε, κανένα βιογραφικό δεν πετιέται, ταξινόμηση, εντάξει, κάποια εκ των πραγμάτων φεύγουν, άλλα σε πολλές περιπτώσεις ήρθαν άνθρωποι με βιογραφικό έτους++ (ναι ο συγκεκριμένος ήταν ακομη διαθέσιμος)
