- 10 Ιαν 2016, 22:54 #205573

Οκ μπορείς να το αναφέρεις, αλλά η κάθε θέση έχει το δικό της budget.

ναι λογω budget του προσφεραν -40%

Γιατί το έκαναν πιστεύεις;


Sent from a mobile device

- 10 Ιαν 2016, 23:10 #205583 To έκαναν από απλή κουτοπονηριά: "100άδες εκεί έξω πεινάνε και ψάχνουν δουλειά, θα δεχτεί με -40%, σιγά".
Δεν είναι θέμα budget, είναι θέμα νοοτροπίας. Και το δικό μου αφεντικό θεωρεί πολύ έξυπνο σαν ιδέα να απολύει ή να δίνει υποχρεωτική άδεια όταν δεν έχει δουλειά. Το έχει κάνει σε κάποιους, το μόνο που έχει επιτύχει είναι να γίνει αντιπαθητικός και οι περισσότεροι που το υπέστησαν, δουλεύουν πλέον λιγότερο και ψάχνουν να την κάνουν.
Εννοείται, στους... απαραίτητους, ενώ μας πρήζει τα ούμπαλα κάθε φορα για το εν λόγω... σχέδιο, δεν τολμάει να το κάνει, γιατί φοβάται μην την κάνουμε για άλλες πολιτείες.
Τα αφεντικά νομίζουν πως είναι πολύ πιο έξυπνα από τους υπαλλήλους τους. Αλλά η δική μου μικρή εμπειρία έχει δείξει πως οι περισσότεροι έχουν σε πάρα πολλά μαύρα μεσάνυχτα.

- 10 Ιαν 2016, 23:21 #205589 Ο κάθε μανατζερ εχει την υποχρεωση να βγαλει την δουλεια με το μικροτερο δυνατον κοστος...αν εδιναν ευκολα τις αυξησεις μετα ολοι θα ζηταγαν και μια αυξηση και δεν θα εβγαινε ακρη..φυσικα και ο εργαζόμενος πρεπει να κανει το καλυτερο για τον εαυτο του...το θεμα είναι να υπαρχουν ισσοροπιες και να συναντηθουν καπου...

- 10 Ιαν 2016, 23:22 #205591

Και μη πεις ότι ο λόγος ειναι το υψηλό ενοίκιο ή τόσα επαιρνες πριν. Πες κάτι σχετικό με τη θέση.

Το ενοικιο δεν μπορει να το βαλει σαν λογο αλλα το ποσα επαιρνε ποιο πριν από την στιγμη που είναι ιδια θεση μπορει να το επικαλεστει. Υπαρχει ένα σινιοριτι που το κερδίζεις και με τα χρονια εμπηρειας αλλα και με την εξελιξη του μισθου σου. Μια εταιρεια που σε θελει πρεπει να το σεβαστει αυτό.

Οκ μπορείς να το αναφέρεις, αλλά η κάθε θέση έχει το δικό της budget.


Sent from a mobile device

Γιατί είναι γνωστό ότι οι εταιρείες προσφέρουν με τη μία τον καλύτερο μισθό που μπορούν και δεν προσπαθούν να προσλάβουν όσο φθηνότερα μπορούν.

https://www.youtube.com/watch?v=q8ZisDHg6v0

[NickTG]

- 10 Ιαν 2016, 23:32 #205595

Υπάρχει ένας ολόκληρος σχεδιασμός πίσω από ένα job offer

Δηλαδή αποκλείεται ο bibendum και ο κάθε bibendum να είχε μία γκόμενα στην Αθήνα και να ερχόταν για τα μισά λεφτά?

Επίσης πολλοί παίζουν με το δέλεαρ της Αθήνας. Σου λέει μπορεί να πέσω σε περίπτωση που να τρελαίνεται να φύγει απ' το χωριό και να έρθει και με λιγότερα.

Σοβαρός σχεδιασμός!

"Do another take and get it right, 127 times"

[drdino]

- 10 Ιαν 2016, 23:34 #205598 O stefan προφανώς εννοεί ότι πρέπει να υπάρχει ολόκληρος σχεδιασμός, και μετά δίνει παραδείγματα του τι ΔΕΝ είναι ολόκληρος σχεδιασμός.

Κωνσταντίνος
Ο γερομπισμπίκης σε νέες περιπέτειες.

Κάτω η δικτατορία των shorts.

- 10 Ιαν 2016, 23:35 #205599

πολλοί ρισκάρουν πάντως λέγοντας μούφες όταν μιλάνε για τις αποδοχές τους και σε μικρές και σε μεγάλες εταιρείες, αλλά αν η θέση έχει συγκεκριμένο μισθό ποιος θα σου δώσει τα παραπάνω; ποιος μπορεί να το κάνει;

Σε μεγάλες εταιρίες κανείς. Όλα βασίζονται στο budget, δεν μπορεί κανένας να δώσει ότι θέλει. Εδώ στην προηγούμενη δουλειά για να πάρω αύξηση 300 ψωροευρώ εκτός budget, ζητήθηκε έγκριση απ' τον managing director.

Φυσικά και λένε ψέματα αν θέλουν και ξέρω περιπτώσεις που το έχουν κάνει και οι αποδοχές τους διπλασιάστηκαν στο νέο εργοδότη παρόλο που μπορεί να αποδειχθεί εύκολα αν λες ψέματα, στο τέλος όμως το ποσό που θα πάρει κανείς είναι συγκεκριμένο σε αυτό συμφωνώ

Όμως δεν είναι μόνο το θέμα να καλύψεις μια θέση, αν θες να πάρεις τον συγκεκριμένο που κάνει κάτι σε μια ας πούμε ανταγωνιστική εταιρεία και βλέπεις ότι είναι καλός η διαπραγμάτευση θα πέσει στο τραπέζι και θα δώσεις και τα παραπάνω αν θες το συγκεκριμένο, δεν μπαίνουν όλα σε μια φόρμα χ προσόντα, y ηλικία, z χρόνια εμπειρία και βγάζουμε ένα μισθό

Αυτό βέβαια δεν αφορά όλους τους εργαζόμενους, αλλά υπάρχει

Αν το budget είναι συγκεκριμένο απλά θα πάρεις το φθηνό εργατικό χέρι

καθηγητές τρεις και εχάθη η πατρίς

- 11 Ιαν 2016, 00:07 #205609

Όμως δεν είναι μόνο το θέμα να καλύψεις μια θέση, αν θες να πάρεις τον συγκεκριμένο που κάνει κάτι σε μια ας πούμε ανταγωνιστική εταιρεία και βλέπεις ότι είναι καλός η διαπραγμάτευση θα πέσει στο τραπέζι και θα δώσεις και τα παραπάνω αν θες το συγκεκριμένο, δεν μπαίνουν όλα σε μια φόρμα χ προσόντα, y ηλικία, z χρόνια εμπειρία και βγάζουμε ένα μισθό

Αυτό βέβαια δεν αφορά όλους τους εργαζόμενους, αλλά υπάρχει

Αν το budget είναι συγκεκριμένο απλά θα πάρεις το φθηνό εργατικό χέρι

παρα πολυ σωστα .

'It has the interior ambience of a tupperware container and the exterior design flair of an Adidas tracksuit. However this is all hiding a godly powertrain - no other car can extract grip from a surface quite like an Evo.'

- 11 Ιαν 2016, 00:12 #205612 Στο τέλος της πρώτης επικοινωνίας ρωτάμε (η εταιρία) ποιο είναι το τωρινό επίπεδο του μισθού ή με ποιο επίπεδο μισθού θα ήταν καλή αρχή για αλλαγή, για να μην ξοδεύεται χρόνος εκατέρωθεν. Ένα "είμαστε σε ίδιο μήκος κύματος" ή ένα "δεν νομίζω να μπορούμε να ανεβάσουμε ως εκεί την προσφορά μας" αρκεί για να συνεχίσει ή να σταματήσει η διαδικασία. Με αυτόν τον τρόπο δεν εκτίθεται κανείς.

Η τελική πρόταση μπορεί να διαπραγματευθεί λίγο, αλλά δεν κινδυνεύεις να πέσεις σε τέτοια αποτυχία (-40% από τον τωρινό μισθό). Bibendum, ένα "ευχαριστώ και είμαστε πολύ μακριά, κάποια άλλη φορά ελπίζω (;) να έχει άλλη κατάληξη." Παζάρι από τόση απόσταση δεν νομίζω ότι αξίζει. Βρισίδι δεν αξίζει, έπρεπε να γίνει κουβέντα πριν πας καν εκεί. Το είχα κάνει για θέση στην Αθήνα κάποτε και η κοπέλα ως έξυπνη (;) δεν ήθελε να πει, οπότε ως άνεργος 150 ευρώ δεν έδινα για επιχείρηση με αμφισβητήσιμες πρακτικές.

We 're on a mission from God.

- 11 Ιαν 2016, 00:28 #205620 Ο Κιούσης τα λέει πολύ σωστά. Σε σοβαρές θέσεις βέβαια πολλές εταιρίες λαμβάνουν υπόψη το ρίσκο να πάει ο εργαζόμενος σε ανταγωνίστρια εταιρία, βέβαια εκεί μιλούμε για λίγες θέσεις κ για πελατεία που φέρνει κανείς ή όνομα ή τρελά προσόντα ή κάτι τέτοιο τέλος πάντων.

Πρέπει να δεις κ τις προοπτικές. Βέβαια το -40% μου φαίνεται τραγικά λίγο.


Sent from space >

Leone di Mare.
When the going gets tough, the tough get going

- 11 Ιαν 2016, 00:32 #205625 ευγενικο θα ειναι σε καθε περιπτωση το μηνυμα αρνησης.

με αλλη εταιρεια που μιλησα προσφατα εγινε αυτο που περιγραφεις φανκυ.
Σταδιο 1 συντομη τηλεφωνικη επικοινωνια με το hr
Σταδιο 2 ενα assignment που εκανα
Σταδιο 3 skype interview για τεχνικες λεπτομερειες οπου με ρωτησαν τι χρηματα θελω
Σταδιο 4 μιλησα με τον cto στα γραφεια τους

και περιμενω απαντηση.

σαφως πιο επαγγελματικη προσεγγιση και απο την πρωτη στιγμη ειχα καταλαβει οτι η συγκεκριμενη εταιρεια λειτουργει πιο σωστα.

- 11 Ιαν 2016, 02:09 #205692 Αυτό είναι και το λογικό.

Η δικιά μου προηγούμενη τοποθέτηση πιο πολύ εστιάζε στο γιατί είναι κατά τη γνώμη μου λάθος η χεστήρια απάντηση. Κατά τα λοιπά προφανώς και φέρθηκαν μαλακοειδώς.

- 11 Ιαν 2016, 04:50 #205711 Θεωρώ απαράδεκτη την πρόταση που έγινε στον bibendum. Προσωπικά σαν εργοδότης θα έλεγα: "Ευχαριστώ για τον χρόνο σας, αλλά δυστυχώς δεν είμαστε σε θέση να σας προσφέρουμε τις αποδοχές που απολαμβάνετε ήδη. Σας ευχόμαστε κάθε επιτυχία.".

ΥΓ: Με τρελαίνει το γεγονός ότι βλέπω ορισμένους υπαλλήλους να υπερασπίζονται το Κεφάλαιο...

- 11 Ιαν 2016, 06:41 #205715 ε ενταξει, τον υπολοιπο κοσμο τον τρελαινει να βλεπει εν ετει 2015 καποιους ξεχασμενους στα χρονοντουλαπα της ιστοριας να αναφερονται στο "Κεφαλαιο", και μαλιστα με Κ κεφαλαιο.

- 11 Ιαν 2016, 06:43 #205716 Βρε καλώς το ομορφόπαιδο που γύρισε από την Σιβηρία...