- 13 Μάιος 2015, 17:33 #110984

http://en.wikipedia.org/wiki/Inequality ... abour_laws

Νόμος είναι το δίκιο του εργάτη...
Το επιχειρείν στο Ελλαδιστάν και άλλα παραμύθια με πριγκιπέσες

Αυτό κατάλαβες; Άντε, μη σου χαλάσω το χατήρι...

Όταν καταλάβεις το περιβάλλον στο οποίο επιχειρείν, μάλλον θα ζυγισυαθμισεις καλυτερα το ζυγι... Μέχρι τότε ξές

Fake Petrolhead

- 13 Μάιος 2015, 17:43 #110990

σιγά ρε συ, μπήκα στο forum μια φορά από τη δευτέρα που ανέλαβα και μου το κάνεις θέμα
το έκανα στο διάλειμμα μου για φαγητό
όσο μαζεύω τις δουλειές θα αράζω περισσότερο, αυτό νομίζω επιβάλλεται, δε μπορώ την ένταση
το κακό είναι ότι μάλλον από σεπτέμβρη θα αράζω

Καλά ρε kacey, είπαμε, αν δεν κάνεις κανα διάλειμμα, μετά δεν μπορείς να αποδώσεις κιόλας.
Δεν συναρμολογείς κουκλάκια, ούτε συσκευάζεις μήλα. Η πνευματική δουλειά απαιτεί αποφόρτιση - όσο δυσκολότερη, τόσο περισσότερο.

Σιγά ρε κεισι που δεν θα γράφει σε φόρουμ... Δεν τραβάει κουπί σε γαλερα. Εξάλλου, ο καθένας δουλεύει διαφορετικά
Αν ειναι Οκ στις υποχρεώσεις του και αποδοτικός, δεν παει να βλέπει και σειρες, κλαιν

κατσε για να το δειτε σιγουρα:

εγώ πάντως στη νέα μου δουλειά θα ρίξω πολύ κλάμα, παρέλαβα ένα σωρό εκρεμμότητες και ευθύνες (πιο πολλές από ότι μου υποσχέθηκαν) και πρέπει αφού να καταλάβω τι είναι τι και ποιος είναι ποιος να κάνω και ένα σωρό βλακείες και γενικά χαμός στο ίσιωμα.

- 13 Μάιος 2015, 18:04 #111001

Γιατί αν συναρμολογείς κουκλάκια ή συσκευάζεις μήλα δεν χρειάζεσαι διάλειμμα - αποφόρτιση;

Κυρίως σωματική ανάπαυση.
Το μυαλό μπαίνει σε αυτοματισμό κατά τ' άλλα, δεν "σκέφτεται", απλώς επαναλαμβάνει κινήσεις - όπως στην οδήγηση.
Ζοφερόν, αλλά αυτή είναι η αλήθεια.

Η Αριστερά κυβέρνησε!

- 13 Μάιος 2015, 18:13 #111005 Α ρε Μάνο...πόσα ξες...
Άρα αυτός που κάνει πνευματική εργασία δεν χρειάζεται σωματική ξεκούραση..μπορεί π.χ στο διάλειμμα να συναρμολογεί κουκλάκια ή να συσκευάζει μήλα...

Το Plan C του Συριζα
Εκεί που τελειώνει η λογική αρχίζει η 'αριστερά'...

- 19 Μάιος 2015, 08:17 #113005 Αντιμέτωπες με «έλλειψη ταλέντων» οι εταιρείες

Δυσκολία στην κάλυψη θέσεων εργασίας δηλώνουν έξι στους 10 εργοδότες στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα ευρήματα της ετήσιας διεθνούς έρευνας έλλειψης ταλέντου της Manpower Group για το 2015. Το ποσοστό αυτό είναι το υψηλότερο που καταγράφεται στην Ελλάδα τα τελευταία οκτώ χρόνια διεξαγωγής της έρευνας, σημειώνοντας σημαντική αύξηση 17% σε σχέση με το 2014, ενώ βρίσκεται 21 μονάδες πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο (38%).
Η έλλειψη απαιτούμενης εμπειρίας (40%), τεχνικών δεξιοτήτων (31%), παραγόντων που σχετίζονται με το ευρύτερο περιβάλλον (21%), επαγγελματικών δεξιοτήτων (18%) και διαθέσιμων υποψηφίων (16%), καταγράφονται ως οι κύριοι λόγοι δυσκολίας κάλυψης θέσεων εργασίας.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, το 38% των εργοδοτών αντιμετωπίζει δυσκολία στην εύρεση εργαζομένων με τα απαιτούμενα προσόντα, ποσοστό αφενός αυξημένο κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες συγκριτικά με το 2014 αφετέρου το μεγαλύτερο ποσοστό που έχει καταγραφεί, παγκοσμίως, από το 2007, γεγονός που επιβεβαιώνει ότι η έλλειψη ταλέντου δεν φαίνεται να δείχνει σημάδια υποχώρησης.
Οι εργοδότες στην Ιαπωνία εξακολουθούν να καταγράφουν τη μεγαλύτερη δυσκολία εύρεσης ταλέντου (83%), ενώ στην πρώτη πεντάδα με τα υψηλότερα ποσοστά δυσκολίας βρίσκονται το Περού (68%), το Χονγκ Κονγκ (65%), η Βραζιλία (61%) και η Ρουμανία (61%).
Η Ελλάδα, με ποσοστό 59%, καταλαμβάνει την 6η θέση στην παγκόσμια κατάταξη, μετακίνηση δεκατριών θέσεων συγκριτικά με την περυσινή 19η θέση της χώρας μας, παγκοσμίως.
Αντίθετα, χώρες, όπως η Ιρλανδία (11%), η Ισπανία (14%)-χώρες, που, μέχρι πρότινος, αντιμετώπιζαν παρόμοιες οικονομικές δοκιμασίες με τη χώρα μας, το Ηνωμένο Βασίλειο (14%) και η Ολλανδία (14%) δεν φαίνεται να αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα προβλήματα προσέλκυσης ταλέντου.

Manpower: Αντιμέτωπες με «έλλειψη ταλέντων» οι εταιρείες
Οι 10 θέσεις εργασίας με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης για το 2015
Για έβδομη συνεχή χρονιά, οι εργοδότες στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη δυσκολία στην κάλυψη θέσεων «Επαγγελματιών Πωλητών», με δεύτερη σε δυσκολία κάλυψης ειδικότητα, αυτή των «Υψηλόβαθμων Στελεχών», η οποία παραμένει στην ίδια θέση της κατάταξης τα τελευταία τρία έτη.
Την 3η θέση καταλαμβάνουν οι «Εξειδικευμένοι Τεχνίτες», θέση που βρίσκεται σταθερά στην πρώτη πεντάδα από το 2011.
Επαναφορά στη λίστα, της ειδικότητας «Προσωπικό ΙΤ» στην 6η θέση της κατάταξης, ενώ εκτός Top-10 για το 2015 είναι οι «Χειριστές Μηχανημάτων», οι οποίοι πέρυσι κατείχαν τη θέση Νο 9.
Σταθερά στη κορυφή της παγκόσμιας κατάταξης με τις θέσεις που οι εργοδότες δυσκολεύονται περισσότερο να καλύψουν, παραμένουν για τέταρτη συνεχή χρονιά οι «Εξειδικευμένοι Τεχνίτες».
Οι «Επαγγελματίες Πωλητές» παραμένουν δυσεύρετοι, καταλαμβάνοντας εφέτος τη δεύτερη θέση, ενώ την τρίτη θέση της παγκόσμιας κατάταξης συμπληρώνουν οι «Μηχανικοί».
Εκτός Top-10 για το 2015 μένουν οι «Διευθυντές Πωλήσεων», που εφέτος καταλαμβάνουν τη θέση Νο 12 της παγκόσμιας κατάταξης, καθώς, επίσης και οι «Εργάτες», ενώ την εμφάνισή τους στη δεκάδα, έπειτα από απουσία τριών ετών, σημειώνουν το 2015 οι «Χειριστές Μηχανημάτων».
Ο αντίκτυπος της έλλειψης ταλέντου στις επιχειρήσεις
Σύμφωνα με το 64% των εργοδοτών στην Ελλάδα, η μεγάλη δυσκολία εύρεσης κατάλληλων εργαζομένων έχει αρνητικό αντίκτυπο στην εύρυθμη λειτουργία των επιχειρήσεων.
Οι επιπτώσεις για τις επιχειρήσεις είναι αδιαμφισβήτητα αξιοσημείωτες: Μειωμένη ανταγωνιστικότητα/παραγωγικότητα (65%), μειωμένη ικανότητα ανταπόκρισης στις ανάγκες των πελατών (60%), μειωμένη δημιουργικότητα και καινοτομία (59%), καθώς και χαμηλό engagement και ηθικό (42%).
Παρόλες τις σημαντικές επιπτώσεις στη λειτουργία των επιχειρήσεων, αξιοσημείωτο παραμένει το γεγονός ότι 1 στους 5 εργοδότες στην Ελλάδα δεν έχουν χαράξει στρατηγική για την αντιμετώπιση του προβλήματος, εύρημα που δεν περιορίζεται στα σύνορα της χώρας μας, αλλά εμφανίζεται και σε παγκόσμιο επίπεδο.
Παγκοσμίως, το ποσοστό των εργοδοτών που θεωρούν ότι οι κενές θέσεις έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην επιχειρηματική τους λειτουργία, παραμένει αμετάβλητο σε σχέση με τα δύο τελευταία έτη και διαμορφώνεται στο 54%.
Περισσότεροι από 41.700 εργοδότες σε 42 χώρες συμμετείχαν στην ετήσια έρευνα έλλειψης ταλέντου της Manpower Group. Η έρευνα διεξήχθη το πρώτο τρίμηνο του 2015, για δέκατη συνεχή χρονιά, με στόχο να προσδιοριστεί ο αντίκτυπος της έλλειψης ταλέντου στις παγκόσμιες αγορές εργασίας και οι τρόποι απόκρισης των εργοδοτών στα ζητήματα που προκύπτουν, λόγω της έλλειψης ταλέντου. Η Ελλάδα συμμετείχε στην έρευνα για όγδοη συνεχόμενη χρονιά, με αντιπροσωπευτικό δείγμα 750 εργοδοτών.

Δύσκολο δεν είναι να ξεχάσεις το παρελθόν.
Δύσκολο είναι να ξεχάσεις το μέλλον που είχες φανταστεί.

- 19 Μάιος 2015, 08:37 #113008 Ενδιαφέρον. Άντε πες οκ το #1 γιατί δεν έχουμε αυτή την κουλτούρα με τις πωλήσεις.
Στα υπόλοιπα είναι κρίμα τόσος νέος κόσμος με σπουδές κτλ και να υπάρχει τόσο μεγάλη διάσταση.

Βέβαια παίζει και ο Έλληνας εργοδότης να απαντάει ότι να'ναι....

- 19 Μάιος 2015, 08:38 #113009 Οι εργοδότες ψάχνουν μηχανικούς και οι μηχανικοί πήζουν στην ανεργία . Κάποιοι είναι μαλάκες μάλλον .

Μπορεί και αυτοί που έφτιαξαν το άρθρο .

- 19 Μάιος 2015, 08:53 #113013 40% καλύπτει η έλλειψη εμπειρίας αλλά αυτοί που την επικαλούνται δεν προσφέρουν την ευκαιρία στους νέους να την αποκτήσουν αφού δεν προσλαμβάνουν νέους άπειρους, οπότε πως διάολο θα ακοκτήσουν εμπειρία όταν κανείς δεν προσλαμβάνει νέους άπειρους ? με υπνοπαιδεία ?

- 19 Μάιος 2015, 11:01 #113054 οι εργοδότες θέλουν εμπειρία, αλλά θέλουν να μη δίνουν και πολλά λεφτά

οπότε η μόνη λύση για να μην παραμείνεις άνεργος είναι να λες ότι ξέρεις πολλά και να μη ζητάς πολλά λεφτά

καθηγητές τρεις και εχάθη η πατρίς

- 19 Μάιος 2015, 11:04 #113055

οι εργοδότες θέλουν εμπειρία, αλλά θέλουν να μη δίνουν και πολλά λεφτά

Βασικά αυτό. Ειδικά για όποιον έχει σπουδάσει, το να έχει "επενδύσει¨ στις (καλές-κακές, δεν παίζει τόσο ρόλο) σπουδές του, να έχει "χάσει" 4-5 εργάσιμα/συντάξιμα χρόνια, και να ακούει μετά τον άλλο να του λέει "700€ και πολλά είναι", προφανώς τον χαλάει στον υπερθετικό βαθμό. Αν δεν πεινάει, δηλαδή αν υπάρχει κάποιου είδους στήριξη, τότε θα περιμένει μέχρι να βρει κάτι καλύτερο (?). Και έτσι προκύπτουν τα ανωτέρω στατιστικά...

- 19 Μάιος 2015, 11:08 #113057 εγώ δεν πεινάω, αλλά δουλεύω για σκουπιδολεφτά προκειμένου να μαζέψω εμπειρία ώστε να μπορέσω κάποτε να διεκδικήσω να παίρνω πολλά λεφτά
η |λογοκρισία| είναι έχω χάσει χρόνια επειδή τα έξυνα (και δε το μετανιώνω βέβαια, είμαι χορτάτος σαν άνθρωπος)

είναι λίγο |λογοκρισία| (και το βλέπω πολύ σε γνωστούς μου) να λες ότι εγώ έχω σπουδάσει το ένα και το άλλο και γαμώ και δέρνω και δε γουστάρω να δουλεύω για 500-600-700 €

από κάπου πρέπει να ξεκινήσεις ρε μεγάλε

καθηγητές τρεις και εχάθη η πατρίς

- 19 Μάιος 2015, 11:09 #113059 Όντως.
Θέλουν να'σαι 25 χρονών με δεκαπενταετή εμπειρία ακριβώς πάνω στο αντικείμενο που αχολούνται αυτοί, που 'ναι το ένα εκατομμυριοστό του συνολικού αντικειμένου και να δεχτείς τα 450 ευρώ σαν μισθό που ανταποδίδει την επένδυση που 'χεις κάνει σπουδάζοντας.
Για Ηνωμένο Βασίλειο που ξέρω από φίλους, σε εκπαιδεύουν μετά την πρόσληψη.
Κάτι που θεωρείται ΑΔΑΝΟΗΤΟ (εκτός εξαιρέσεων) για το Ελλάντα.
Υποτίθεται 'τα μαθες στη σχολή'.
Ή γεννήθηκες ξέροντας.

Το Plan C του Συριζα
Εκεί που τελειώνει η λογική αρχίζει η 'αριστερά'...

- 19 Μάιος 2015, 11:11 #113062

40% καλύπτει η έλλειψη εμπειρίας αλλά αυτοί που την επικαλούνται δεν προσφέρουν την ευκαιρία στους νέους να την αποκτήσουν αφού δεν προσλαμβάνουν νέους άπειρους, οπότε πως διάολο θα ακοκτήσουν εμπειρία όταν κανείς δεν προσλαμβάνει νέους άπειρους ? με υπνοπαιδεία ?

Έτσι ακριβώς! Η φάση είναι ως εξής:

"Μεγάλος φούρνος ζητάει βοηθό ζαχαροπλάστη για να πασπαλίζει άχνη στους κουραμπιέδες και να μελώνει τα σιροπιαστά. Απαραίτητα προσόντα: Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ Κτηνιάτρου, Χημικού Μηχανικού ή Τεχνολόγου Τροφίμων, ειδίκευση στην διαδικασία πιστοποίησης ISO και HACCP, γνώση Office, CorelDraw και SPSS, 10 έτη εμπειρία εκ των οποίων τα 5 σε αντίστοιχη θέση σε πολυεθνική εταιρεία παρασκευής γλυκισμάτων, 3 (τουλάχιστον) συστατικές επιστολές από προηγούμενες εργοδότες στον συγκεκριμένο κλάδο. Θα εκτιμηθούν εργατικοί νέοι (ως 25 ετών) που δεν έχουν παράλογες απατήσεις, όπως απαίτηση για τον ελάχιστον νόμιμο μισθό, εμπρόθεσμη καταβολή δεδουλευμένων, τήρηση 8ώρου κλπ. Πληροφορίες 210 5555 555 κ. Λάμπης".

Και μετά κλαίγεται ο κυρ Λάμπης που δεν έχει ικανούς εργαζόμενους η αγορά...

[NickTG]

- 19 Μάιος 2015, 11:27 #113071

οι εργοδότες θέλουν εμπειρία, αλλά θέλουν να μη δίνουν και πολλά λεφτά

Βασικά αυτό. Ειδικά για όποιον έχει σπουδάσει, το να έχει "επενδύσει¨ στις (καλές-κακές, δεν παίζει τόσο ρόλο) σπουδές του, να έχει "χάσει" 4-5 εργάσιμα/συντάξιμα χρόνια, και να ακούει μετά τον άλλο να του λέει "700€ και πολλά είναι", προφανώς τον χαλάει στον υπερθετικό βαθμό. Αν δεν πεινάει, δηλαδή αν υπάρχει κάποιου είδους στήριξη, τότε θα περιμένει μέχρι να βρει κάτι καλύτερο (?). Και έτσι προκύπτουν τα ανωτέρω στατιστικά...

Εγώ πάντως που δεν έχω κανένα πρόβλημα να πάω και με λιγότερα να μαζέψω εμπειρία ακόμα ψάχνω.

Όταν όμως ο καθένας ζητάει ότι του κατέβει αλλά δεν θέλει όχι μόνο να επενδύσει αλλά ούτε να δώσει αυτά που πρέπει έχουμε τα αντίστοιχα αποτελέσματα.
Πλέον ζητάνε 5 χρόνια εμπειρία για δουλειές που παλιότερα έπαιρναν τον οποιονδήποτε.

"Do another take and get it right, 127 times"

- 19 Μάιος 2015, 11:30 #113072

40% καλύπτει η έλλειψη εμπειρίας αλλά αυτοί που την επικαλούνται δεν προσφέρουν την ευκαιρία στους νέους να την αποκτήσουν αφού δεν προσλαμβάνουν νέους άπειρους, οπότε πως διάολο θα ακοκτήσουν εμπειρία όταν κανείς δεν προσλαμβάνει νέους άπειρους ? με υπνοπαιδεία ?

Έτσι ακριβώς! Η φάση είναι ως εξής:

"Μεγάλος φούρνος ζητάει βοηθό ζαχαροπλάστη για να πασπαλίζει άχνη στους κουραμπιέδες και να μελώνει τα σιροπιαστά. Απαραίτητα προσόντα: Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ Κτηνιάτρου, Χημικού Μηχανικού ή Τεχνολόγου Τροφίμων, ειδίκευση στην διαδικασία πιστοποίησης ISO και HACCP, γνώση Office, CorelDraw και SPSS, 10 έτη εμπειρία εκ των οποίων τα 5 σε αντίστοιχη θέση σε πολυεθνική εταιρεία παρασκευής γλυκισμάτων, 3 (τουλάχιστον) συστατικές επιστολές από προηγούμενες εργοδότες στον συγκεκριμένο κλάδο. Θα εκτιμηθούν εργατικοί νέοι (ως 25 ετών) που δεν έχουν παράλογες απατήσεις, όπως απαίτηση για τον ελάχιστον νόμιμο μισθό, εμπρόθεσμη καταβολή δεδουλευμένων, τήρηση 8ώρου κλπ. Πληροφορίες 210 5555 555 κ. Λάμπης".

Και μετά κλαίγεται ο κυρ Λάμπης που δεν έχει ικανούς εργαζόμενους η αγορά...

"Με εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις και άγαμος.Αν είναι και ορφανός και ολιγαρκής θα εκτιμηθεί ιδιαιτέρως."

Life may not be the party we hoped for, but while we are here we might as well dance.