- 14 Οκτ 2020, 13:21
#669364
markvag έγραψε:Εξαιρετικά ενδιαφέρον.
Spain to fine companies perpetuating chronic gender wage gap
the Spanish coalition government on Tuesday passed two decrees detailing a law on gender equality at the workplace approved earlier this year. Under the new regulation, companies face a fine of 187,000 euros ($220,000) if they fail to disclose the system used to establish base salaries and other benefits for their employees.
και...
Another decree requires companies with more than 50 employees to file with the government their four-year plan to balance their workforce’s female to male ratio.
Και όλα αυτά επειδή:
women in Spain earn on average 22% less than their male peers.
Βρίσκω εξαιρετικά ενδιαφέρουσα και θετική την πρωτοβουλία αυτή της Ισπανικής κυβέρνησης και θα ήθελα να γενικευτούν τέτοιες κινήσεις.
Και φυσικά η πρωτοβουλία για δημοσίευση των μισθών (ή μάλλον πιο σωστά του πως υπολογίζονται οι μισθοί) είναι επίσης εξαιρετικά θετική και θα βοηθήσει γενικά, όχι μόνο στην εξίσωση των μισθών μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Έχει ξεκινήσει εδώ και καιρό από την Αμερική αυτό, τα διάφορα Διοικητικά Συμβούλια είναι υποχρεωμένα να δίνουν στοιχεία (όχι PII, για να προλάβω) και να τσεκάρεται αν η διαφορά αυτή έχει φθίνουσα πορεία. Οι δε αμερικανικές εταιρίες έχουν αρχίσει να συλλέγουν στοιχεία και για τα παγκόσμια "υποκαταστήματά" τους.
Στα ποσοστά που βλέπετε (π.χ. 15 - 22 κ.ο.κ) υπάρχει στρέβλωση από το γεγονός ότι οι γυναίκες χάνουν "εμπειρία" και ανέλιξη στην πορεία π.χ. με μια γέννα. Η διαφορά είναι μεγαλύτερη στην πραγματικότητα δυστυχώς και για αυτό βλέπουμε και λιγότερες γυναίκες μόλις ανεβούμε ένα σκαλί στην ιεραρχία, για πολλά σκαλιά δεν το συζητάω καν.
Στη δική μου περίπτωση, κάθε πρόταση συνεργασίας σε γυναίκα περνάει έγκριση και σπρώξιμο προς τα πάνω όπως είναι εύλογο, από το compensation τμήμα εδώ και μήνες με δικαιολόγηση (και βιογραφικό) πάντα, ξεκινούν ερωτήσεις ακόμα και αν είναι 1-2-5% χαμηλότερο από το μέσο του salary range ή από τα νούμερα των εργαζομένων που ήδη είναι στην ομάδα. Θετικό το βρίσκω και χωρίς κάποιον να ζημιώνεται.
Πρέπει όμως κατά τη γνώμη μου να λυθεί το ζήτημα της γονεϊκής άδειας ώστε οι μητέρες να μην αισθάνονται περιορισμένες στο δίλημμα "καριέρα ή παιδί". Θα ήθελα φυσικά να υπάρχει περισσότερη και αν γίνεται ίση άδεια πατρότητας, αλλά δεν είναι το ίδιο δυστυχώς. Τα περί γονεϊκής άδειας ορίζονται από ζητήματα χρηματοδότησης, ασφαλιστικών ταμείων κλπ. περισσότερο από ζητήματα προσωπικού.
We 're on a mission from God.
