Είναι εξίσου πιθανό να βρεις εργοδότη που να μη καταβάλλει δώρα κλπ, με το να βρεις εργαζόμενο που να τα ζητάει όλα μαύρα για να εισπράττει μέχρι και ΚΕΑ.
Δυστυχώς, ο Έλληνας από την κρίση και μετά έγινε εθισμένος στα επιδόματα, πράγμα εύλογο αν σκεφτεί κανείς το ύψος του βασικού μισθού.
Αυτή τη στιγμή ένας εργαζόμενος με 3 παιδιά, αν στα "ένσημά" του δηλώνεται Part time αλλά τσεπώνει κανά 800άρι μαύρο, έχει τη δυνατότητα να τσιμπήσει από επιδόματα: 140,00€ το μήνα επίδομα παιδιού, 175,00 € επίδομα ενοικίου, μειωμένο τιμολόγιο στο ρεύμα και κανά 200άρι επίδομα θέρμανσης.. Ο ίδιος αν δηλωνόταν όλα στην εντέλεια και θα έπαιρνε τα 800 με ένσημα κανονικά και νόμιμα, δε θα δικαιούνταν τίποτα από τα παραπάνω και θα πλήρωνε και καμιά 50αρια ευρώ το μήνα σε παρακράτηση φόρου. Δεν γίνεται με βασικό 550€ τον μήνα, να προσφέρεις σε επιδόματα σχεδόν τα μισά.
Επίσης, απλά να σημειώσω πως από πελάτες και φίλους μου με εστίαση και μεταφορές, γνώριζα πως ήταν σχεδόν αδύνατο να βρείς πλέον άνθρωπο για ντελίβερυ γιατί όλοι έσπευσαν στo e food και τις υπόλοιπες στις οποίες τουλάχιστον τα βασικά νόμιμα τηρούνταν (σε αντίθεση με το μέσο μαγαζάκι της γειτονιάς) και δεν είχε και την "αγκαρία" του αφού δεν πας παραγγελία, ετοίμασε μερικά κουτιά ή ρίξε ένα σφουγγάρισμα.
All in all, δεν υπάρχουν στα εργασιακά οι συνθήκες εκείνες που να ευνοούν την ορθή ασφάλιση και τήρηση του νόμου.
Είναι αδύναμο και αναξιόπιστο το ασφαλιστικό, χαμηλές οι συντάξεις, χαμηλοί οι μισθοί και χαμηλή η εισφοροδοτική ικανότητα. Το e-food Πρέπει να πληρώνει εισφορές για 7 Full time εργαζομένους, ώστε ο ΕΦΚΑ να πληρώσει 1 σύνταξη σε συνταξιούχο του ΟΤΕ ξέρω γω.
Όσο υπάρχουν τέτοιες ανισορροπίες με αποτέλεσμα ένα ανορθόδοξο ασφαλιστικό, τόσο θα επιβάλλονται νόμοι σαν τον επίμαχο που συζητάμε και δεν θα τρέχει μύτη.