Για θέματα γενικού ενδιαφέροντος, εκτός μηχανοκίνητων...
Άβαταρ μέλους
By Asimov
#726763
Geo f1 έγραψε:Αν ισχυουν αυτα που διαβαζω πιστευω οτι καποιοι εκαναν την τριχα τριχια.

Το εμαιλ αυτο λεει σταλθηκε σε 115 ατομα απο τους 3,000
Και αυτοι οι 115 δεν ηταν καλοι στην δουλεια τους. Οποτε ΔΕΝ τους εδιωξε αλλα τους εδωσε την εναλλακτικη της wolt (απο το 2018)
Αλλα ειπαμε μια μεριδα ψοφαει για εμπανασταση και 1 αστερακι σε αξιολογησεις :whistlink:
Όλως τυχαίως είναι αυτοί των οποίων έληγαν οι συμβάσεις 30/9. Το πρώτο κύμα, λοιπόν.
Αλλά γιατί να αφήσουμε την πραγματικότητα να χαλάσει μια ωραία δικαιολογία, ειδικά αφού δεν είναι ο δικός μας κωλαρινος που καίγεται.

Βέβαια, νταξ, για να λέμε του στραβού το δίκιο, θα μπορούσε το efood να τις αφήσει να λήξουν και να το κάνει σταδιακά και στα μουλωχτά, χωρίς ανακοινώσεις, για να μην καρφωθεί. Όπως κάνουν τα έξυπνα λαμογια.
Και υποπτεύομαι ότι κάποιος στην ιεραρχία, που έδειξε υπερβάλλοντα ζήλο και έσπευσε να φανεί χρήσιμος, θα το πληρώσει αυτό.
Βέβαια αυτός δεν κουβαλάει πίτσες με καύσωνες και χιονιαδες και το πολύ πολύ να χάσει το μπόνους και το δικαίωμα σε εταιρικό Tesla και να βολευτεί με ένα χειρότερο πόστο σε μια άλλη εταιρεία.
Συμβαίνουν αυτά.
Άβαταρ μέλους
By dimviii
#726767 Αληθευει οτι τα αφεντικα στο ιφουντ ειναι και κολληταρια/συνεταιροι της υπερκομψης?
Άβαταρ μέλους
By saxon_747
#726768
dimviii έγραψε:Αληθευει οτι τα αφεντικα στο ιφουντ ειναι και κολληταρια/συνεταιροι της υπερκομψης?
Ακούγεται πολύ αλλά δεν έχει επιβεβαιωθεί κάτι. Καθόλου απίθανο βέβαια, έτσι γίνονται οι business και οι πετυχημένες startups - όχι με δουλειά, ούτε απαραίτητα με ικανότητες. Χρήμα και γνωριμίες χρειάζεται.
Άβαταρ μέλους
By panos2171
#726776 Μιας και δεν πολυασχολούμαι με τα εργασιακά, μία εταιρία αν συνάψει σύμβαση 3 μηνών πχ όταν αυτή λήξει είναι υποχρεωμένη να την ανανεώσει; Η μπορεί και όχι και να πρέπει ο υπάλληλος να ψάξει για νέο εργοδότη;
Άβαταρ μέλους
By g8777
#726778 Ειναι υποχρεωμενη να στην ανανεωσει.
Άβαταρ μέλους
By panos2171
#726779 Και τότε γιατί υπάρχει η περιορισμένη σύμβαση και δεν είναι εξ αρχής αορίστου;
Άβαταρ μέλους
By g8777
#726780 Για να δινει κινητρο στον εργαζομενο .

Αοριστου εχουν οι ΔΥ.
Άβαταρ μέλους
By panos2171
#726783
g8777 έγραψε:Για να δινει κινητρο στον εργαζομενο .

Αοριστου εχουν οι ΔΥ.


Μα αφού είναι υποχρεωμένος όπως είπες πριν να την ανανεώσει, άρα ούτως ή άλλως θα ανανεωθεί άρα στα @@ του εργαζομένου το όποιο κίνητρο.

Καταλαβαίνεις ότι δε βγαίνει νόημα έτσι;
Άβαταρ μέλους
By dimviii
#726784 με 3μηνες εαν αποληθεις δεν δικαιουσαι αποζημειωση
Άβαταρ μέλους
By bibendum
#726786 Προφανως και μπορείς να μην την ανανεώσεις. Όπως προφανώς αν δεν σου αρέσει κάποιος υπάλληλος δεν θέλεις να συνεργαστείς ούτε με ορισμένου, ούτε με αορίστου, ούτε με freelancing μοντέλο.

Freelancing μοντέλο σημαίνει: Δεν πληρώνω με βάση τη συλλογική σύμβαση (άραγε υπάρχει κάτι τέτοιο), δεν πληρώνω άδειες, δεν πληρώνω ΙΚΑ, αν αρρωστήσει, πέσει το μηχανάκι και χτυπήσει ο άνθρωπος πουλί μου.

Παιζει εδω και 15 χρόνια σε μηχανικούς και δικηγόρους των 600 ευρώ.

< >
Άβαταρ μέλους
By QsisVTS
#726790 Επειδή το έχω χάσει λίγο με το νόμο του Χατζηδάκη, ποιο σημείο του δίνει κάποια επιπλέον δυνατότητα στο efood σε σχέση με αυτές που ήδη είχε;

Επίσης καταργήθηκε ότι στις τρεις συμβάσεις γίνεσαι αυτοδικαίως αορίστου;
Άβαταρ μέλους
By g8777
#726802
panos2171 έγραψε:
g8777 έγραψε:Για να δινει κινητρο στον εργαζομενο .

Αοριστου εχουν οι ΔΥ.


Μα αφού είναι υποχρεωμένος όπως είπες πριν να την ανανεώσει, άρα ούτως ή άλλως θα ανανεωθεί άρα στα @@ του εργαζομένου το όποιο κίνητρο.

Καταλαβαίνεις ότι δε βγαίνει νόημα έτσι;


To κινητρο ειναι οτι ο εργαζομενος δεν ειναι υποχρεωμενος να την αποδεχθει την ανανεωση, μπορει να τα ξυνει (οποως επισημανε και ο Γκεο) και να θελει να σταματησει. Με το ζορι να αποδεχθει την συμβαση; :hmmm: