Για θέματα γενικού ενδιαφέροντος, εκτός μηχανοκίνητων...
Άβαταρ μέλους
By Anonymous Founder
#712510 Δεν έχουμε πει πάρα πολλά για το καταπληκτικό νομοσχέδιο που κατέβασε για ψήφιση ο Χατζηδάκης (και που φυσικά θα ψηφιστεί, μην έχει κανείς αυταπάτες). Μια ωραία ανάλυση (πριν πεταχτεί κάποιος, ναι ο αρθρογράφος είναι ΣΥΡΙΖΑίος, όπως επίσης και εργατολόγος) και στα ψιλά γράμματα παρακάτω:

Δ. Τεμπονέρας στο NEWS 24/7: Πώς με τον νέο νόμο καταργείται το οκτάωρο
https://www.news247.gr/oikonomia/ergasi ... 58393.html
Το 8ώρο λοιπόν καταργείται για τους εξής λόγους:
1. Η κυβέρνηση με το άρθρο 57 του νομοσχέδιου υπονομεύει το 8ώρο «από τα κάτω». Το συγκεκριμένο άρθρο ορίζει ότι: "Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Η πρόσθετη εργασία μπορεί να παρασχεθεί, εφόσον συμφωνεί ο εργαζόμενος και κατά ωράριο που δεν είναι συνεχόμενο σε σχέση με το συμφωνημένο ωράριο της ίδιας ημέρας, υπό την επιφύλαξη των διατάξεων περί ημερήσιας ανάπαυσης. Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση δώδεκα τοις εκατό (12%) επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει. O μερικώς απασχολούμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν η πρόσθετη εργασία λαμβάνει χώρα κατά συνήθη τρόπο. Σε κάθε περίπτωση η πρόσθετη αυτή εργασία δύναται να πραγματοποιηθεί κατ’ ανώτατο όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζομένου".

Συνεπώς για πρώτη φορά, θεσπίζεται το «σπαστό» ωράριο στη μερική απασχόληση. Κυρίως οι νέοι που εργάζονται part time, θα υποχρεούνται να εργάζονται σε απογευματινή βάρδια επιπλέον του ωραρίου τους και όχι με προσαύξηση 40%, όπως ισχύει στην υπερωρία αλλά με την ελάχιστη προσαύξηση του 12%. Η διάταξη προϋπήρχε, χωρίς όμως ποτέ να δίνεται η δυνατότητα, για επιπλέον εργασία, σε άλλη ώρα της ημέρας. Πέρα από τα ζητήματα που δημιουργούνται και έχουν να κάνουν με την ανατροπή της καθημερινότητας των ευέλικτα εργαζομένων, προκύπτουν και αρκετά άλλα θέματα.

Πώς θα γίνεται ο έλεγχος σε περιπτώσεις αδήλωτης εργασίας; Πόσο εύκολο θα είναι πια οι ελεγκτικοί μηχανισμοί να εντοπίσουν την υποδηλωμένη εργασία όταν ο εργοδότης θα έχει την δυνατότητα αιφνιδίως να ζητά επιπλέον εργασία σε άλλη ώρα; Τι σημαίνει η φράση ότι ο εργοδότης θα παρανομεί όταν αναγκάζει τον εργαζόμενο να δουλέψει επιπλέον κατά «συνήθη τρόπο»; Θα πρέπει να πάει στα δικαστήρια ο εργαζόμενος σε περιπτώσεις κατάχρησης και πόσο εύκολο είναι αυτό; Γιατί μια επιχείρηση να προσλάβει κάποιον εφεξής με πλήρες ωράριο όταν θα μπορεί να κάνει το ωράριο λάστιχο, ανάλογα με τις ανάγκες της;

Μετά την ισχύ της συγκεκριμένης ρύθμισης η μόνιμη και σταθερή απασχόληση με 8ώρο, θα αποτελεί μακρινή ανάμνηση.

2. Με το άρθρο 58 του νομοσχεδίου αυξάνεται το νόμιμο πλαφόν των υπερωριών. Συγκεκριμένα ορίζεται ότι: "Μισθωτοί απασχολούμενοι υπερωριακώς δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας, έως τρεις (3) ώρες ημερησίως και μέχρι τη συμπλήρωση εκατόν πενήντα (150) ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά σαράντα τοις εκατό (40%).

..Κάθε ώρα υπερωρίας, για την πραγματοποίηση της οποίας δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες από το νόμο διατυπώσεις και διαδικασίες έγκρισης, χαρακτηρίζεται εφεξής παράνομη υπερωρία.

…Για κάθε ώρα παράνομης υπερωρίας ο μισθωτός δικαιούται αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά εκατόν είκοσι τοις εκατό (120%).

…Με αποφάσεις του αρμοδίου οργάνου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων δύναται να χορηγείται κατά περίπτωση άδεια υπερωριακής απασχόλησης των μισθωτών όλων των επιχειρήσεων και εργασιών, επιπλέον των επιτρεπόμενων ανωτάτων ορίων υπερωριακής απασχόλησης ετησίως της παρ. 3, σε περιπτώσεις επείγουσας φύσης εργασίας, η εκτέλεση της οποίας κρίνεται απολύτως επιβεβλημένη και δεν επιδέχεται αναβολή. Για την κατά τα ανωτέρω υπερωριακή απασχόληση, οι μισθωτοί δικαιούνται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά εξήντα τοις εκατό (60%)".

Από τα ανωτέρω συνάγεται ότι το κόστος των υπερωριών πλέον γίνεται εξαιρετικά φτηνό. Παράλληλα, προκύπτει μείωση αποδοχών για τους εργαζόμενους και εντατικοποίηση της εργασίας. Σήμερα, με το ισχύον δίκαιο, που είναι ήδη βαρύ για τους εργαζόμενους, το πλαφόν των ωρών υπερεργασίας και υπερωριών, πέραν του 40ωρου, είναι 346 ώρες στη βιομηχανία και 370 ώρες στις υπηρεσίες με την πιο χαμηλή προσαύξηση στην Ευρώπη: 20% στην υπερεργασία, 40% στην υπερωρία.

Στην ΕΕ το ετήσιο πλαφόν υπερωριακής απασχόλησης είναι 80 με 250 ώρες και η προσαύξηση αντίστοιχα 50 και 100%
. Τέλος, η μείωση του κόστους των υπερωριών έχει ως αποτέλεσμα την αποτροπή προσλήψεων κάτι που φυσικά δεν βοηθάει στην μείωση της ανεργίας. Μοναδική υποχρέωση του εργοδότη θα είναι πλέον να σέβεται το ελάχιστο χρονικό όριο ανάπαυσης σε ημερήσια βάση που είναι οι 11 ώρες. Άρα το 8ώρο θα μπορεί να γίνεται 13ωρο και μάλιστα με εξαιρετικά χαμηλό κόστος.

3. Στο άρθρο 59 ορίζεται ότι «Εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή δεν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ της συνδικαλιστικής οργάνωσης και του εργοδότη, μπορεί, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, να εφαρμοσθεί το σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, μετά από έγγραφη συμφωνία…».

Πρόκειται για τη γνωστή διευθέτηση του χρόνου εργασίας που ισχύει όπως τροποποιήθηκε από το 2011. Νομοθετείται η ελαστικοποίηση του 8ώρου με την θεσμοθέτηση της 10ωρη εργασίας. Η νέα διευθέτηση του χρόνου εργασίας προβλέπει 10ώρη εργασία, δίχως πρόσθετη αμοιβή, για μια περίοδο αναφοράς αυξημένης απασχόλησης, με δυνατότητα συμψηφισμού εντός 6 μηνών, με λιγότερες ώρες δουλειάς σε άλλη περίοδο μειωμένης απασχόλησης ή με τη χορήγηση ημερήσιας ανάπαυσης ή με συνδυασμό μειωμένων ωρών εργασίας και ρεπό, δια ατομικής συμβάσεως εργασίας και όχι με συλλογική σύμβαση εργασίας όπως ίσχυε μέχρι σήμερα.

Ποιος θα το φανταζόταν ότι στην Ελλάδα του 2021 θα μιλούσαμε για «δουλειά χωρίς μισθό» και πληρωμή με …ρεπό! Η επιλογή της κυβέρνησης να «υποβαθμίσει» την διευθέτηση του χρόνου εργασίας από την συλλογική, στην ατομική διαπραγμάτευση, συνιστά παραβίαση των βασικών αρχών του προστατευτικού εργατικού δικαίου. Αν σε συνθήκες νομοθετημένου 8ώρου, η αγορά εξοκείλει στα 10ωρα, ας σκεφτούν οι αρμόδιοι σε συνθήκες οικονομικής κρίσης και απορρύθμισης που θα φτάσουμε μετά τα νομοθετημένα 10ώρα!

4. Τα χρονικά όρια εργασίας επηρεάζονται και με το άρθρο 61. Ορίζεται ότι: "Η χρονική περίοδος χορηγήσεως της αδείας κανονίζεται μεταξύ εργοδότου και μισθωτού, του πρώτου υποχρεουμένου να χορηγήσει την αιτηθείσαν άδειαν το πολύ εντός διμήνου από της υπό του δευτέρου διατυπώσεως της σχετικής αιτήσεως. Πάντως το ήμισυ τουλάχιστον των κατ΄ έτος, εν εκάστη επιχειρήσει, δικαιουμένων αδείας δέον να ικανοποιούνται εντός του από 1ης Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου χρονικού διαστήματος. Η κατά τα ανωτέρω απαιτουμένη αίτησις σκοπεί μόνον εις τον προσδιορισμόν των χρονικών ορίων, εντός των οποίων υφίσταται υποχρέωσις διά την χορήγησιν της αδείας και δεν αποτελεί τυπικήν προϋπόθεσιν διά την υπό του μισθωτού, κατά τας διατάξεις του παρόντος νόμου, άσκησιν του εις άδειαν μετ’ αποδοχών δικαιώματος αυτού. Η δικαιούμενη, κατ’ έτος, άδεια πρέπει να εξαντλείται μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους".

Με το συγκεκριμένο άρθρο δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη να χορηγεί την άδεια αναψυχής όχι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου κατ’ έτος, υποχρεωτικά όπως ίσχυε μέχρι σήμερα, αλλά μέχρι και την 31η Μαρτίου κάθε επόμενου έτους. Η συγκεκριμένη ρύθμιση θα δημιουργήσει τρομακτικά προβλήματα. Ο εργοδότης θα μπορεί να χρησιμοποιεί την άδεια ως μοχλό πίεσης, για άλλους σκοπούς. Ποιος θα θέλει π.χ. να πάρει την άδειά του μέσα στον Φλεβάρη , όταν ούτε διακοπές υπάρχουν, ούτε βεβαίως είμαστε κοντά σε γιορτές-αργίες κλπ;.

5. Στο άρθρο 62 ορίζεται ότι: "Εργαζόμενος πλήρους ή μερικής απασχόλησης δύναται, κατόπιν ατομικής έγγραφης συμφωνίας με τον εργοδότη, να λάβει άδεια άνευ αποδοχών για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει το ένα (1) έτος, η οποία δύναται να παραταθεί με νεότερη συμφωνία των μερών. Κατά τη διάρκεια της άδειας η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή και δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές".

Το καινούργιο στη διάταξη αυτή, είναι ότι δίνεται η δυνατότητα για άδεια άνευ αποδοχών έπειτα από αίτημα και του εργοδότη και όχι μόνο με αίτημα του εργαζομένου(συμφωνία), όπως γινόταν μέχρι σήμερα (υποψία «αναγκαστικής άδειας»).Ο εργοδότης ανάλογα με τις ανάγκες του, θα εξωθεί τον εργαζόμενο σε «άδεια». Εν τω μεταξύ δεν θα τρέχουν προϋπηρεσίες, ένσημα και βέβαια ο μισθός. Ο εργοδότης υπό τη «δαμόκλειο σπάθη» της απόλυσης κάνει λάστιχο την ζωή του εργαζομένου και προκαλεί αιφνίδιες ανατροπές στον οικογενειακό και επαγγελματικό του βίο.

6. Με το άρθρο 63 απελευθερώνεται η λειτουργία χιλιάδων επιχειρήσεων και τις Κυριακές.

Σύμφωνα με το άρθρο 63 εργαζόμενοι σε data centers, logistics, στη φαρμακοβιομηχανία, σε call centers κλπ θα δουλεύουν κανονικά και την Κυριακή λαμβάνοντας μια προσαύξηση στο ημερομίσθιο τους. Το προσωπικό που θα απασχοληθεί σε ημέρα Κυριακή, δικαιούται να λάβει το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο ή το 1/25 του μισθού, προσαυξημένου κατά 75% επί του νομίμου ημερομισθίου. Σημειώνεται ότι ενώ ο οφειλόμενος μισθός υπολογίζεται με βάση τις καταβαλλόμενες αποδοχές, η προσαύξηση του 75% υπολογίζεται επί του εκάστοτε καθοριζομένου νομίμου ημερομισθίου ή ωρομισθίου. Επίσης, σε περίπτωση που το προσωπικό απασχοληθεί κατά την Κυριακή για περισσότερες από 5 ώρες, τότε δικαιούται αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση σε άλλη ημέρα της επόμενης εβδομάδας.

Το κυριακάτικο τραπέζι, οι βόλτες και οι παρέες με φίλους, η κυριακάτικη ανάπαυση χάνονται οριστικά. Η ώρα που οι εργαζόμενοι θα είναι στη διάθεσή του εργοδότη 7 ημέρες την εβδομάδα, 24ώρες το 24ωρο δυστυχώς δεν είναι μακριά.

Όλες οι παραπάνω ρυθμίσεις τινάζουν το 8ώρο και τη μόνιμη και σταθερή δουλειά, στον αέρα.

Η χώρα μετατρέπεται σε «ειδική οικονομική ζώνη ευελιξίας». Κυρίως θιγόμενοι θα είναι οι εργαζόμενοι στην επισφάλεια, το σύγχρονο πρεκαριάτο.

Την ώρα που η Ευρώπη(Ισπανία) και άλλες χώρες (Νέα Ζηλανδία) εφαρμόζουν συστήματα μείωσης του χρόνου απασχόλησης, χωρίς μείωση αποδοχών, στην Ελλάδα συζητούμε για το «απλήρωτο 10ωρο».

Το εργατικό νομοσχέδιο, δεν πηγαίνει απλά πίσω το εργατικό δίκαιο, 100 χρόνια.

Πηγαίνει πίσω την ίδια την κοινωνία, σε προ-δημοκρατικές εποχές.



Το εντυπωσιακό είναι πως μέχρι σήμερα θεωρούσα πως το νομοσχέδιο θίγει κυρίως τους ανίσχυρους και χαμηλά αμειβόμενους, αλλά κοιτώντας τις διατάξεις για τις άδειες, θα βελάξουν και οι μανατζαραίοι. Από τον κύκλο μου βλέπω πολύ κόσμο να λέει πως μια χαρά είναι το νομοσχέδιο, να δουλέψουν και οι τεμπέληδες. Ποντάρω τα ρέστα μου, πως κάποια στιγμή θα κλαίνε με μαύρο δάκρυ. Το νομοσχέδιο είναι καθαρά υπέρ των εργοδοτών και καθόλου υπέρ των εργαζομένων. Έχει βάλει μερικά τυράκια που είναι ψίχουλα μπροστά σε όσα χάνουν(με). Και φυσικά θα περάσει.

Την ίδια στιγμή που αλλού η κουβέντα γίνεται να δουλεύει ο κόσμος λιγότερο, εδώ πάμε σε θεσμοθετημένο 10άωρο και μάλιστα λάστιχο.
:s_shout
Άβαταρ μέλους
By Govus
#712511 Γι' αυτό απεργούν οι δημόσιοι σήμερα (ή γιατί ο νόμος θίγει -?- και το συνδικαλιστικό συνονθύλευμα) :shifty: ;
Άβαταρ μέλους
By Anonymous Founder
#712514 Οι δημόσιοι θίγονται πολύ λιγότερο από τους υπόλοιπους. Απλώς οι ιδιωτικοί, φοβούνται ν'απεργήσουν. Από εκεί και μετά, έχει να κάνει με το πού θέλει να ρίξει βάρος ο καθένας. Θεωρώ πως αν γίνει χειρότερη η ζωή όλων (ΔΥ και ΙΥ) κανείς τους δεν πρόκειται να κερδίσει τίποτε.
Άβαταρ μέλους
By GTS
#712515 Σουπερ μαρκετ ανοιχτα. Οι ΔΥ απεργουν γιατι δεν εχουν καμμια επιπτωση και θα εχουν μια επιπλεον μερα για ξεκουραση για οσους πανε σε μια υπηρεσια. Θα ηθελαν να απεργουν και 2-3 μηνες τον χρονο σε συνδυασμο με τις διακοπες που εχουν μια χαρα την βγαζουν.

ΥΓ Οι ΔΥ δεν ενδιαφερονται για τους ΙΥ, ενδιαφερονται για τους εαυτους τους.
Άβαταρ μέλους
By PaNick67
#712517 Αν ειναι τα σουπερ μαρκετ ανοιχτα, ολα ποπα.

Αν οι ΔΥ νοιαζονταν για τους ΙΥ και τουμπαλιν, αν αυτοι νοιαζονταν για τους ΕΕ, κλπ και δεν λειτουργουσε τοσο καλα ο κοινωνικος αυτοματισμος, αυτο το νομοσχεδιο δεν ειχε ελπιδες να ερθει και να ψηφιστει. Τωρα ομως θα γινει νομος του κρατους και θα τους πονεσει ολους. Ισως καλυτερα ομως, μπας και καταλαβουν καποια στιγμη οτι η ζυγαρια εχει δυο μπαλαντζες, τους εργαζομενους και τους εργοδοτες. Ολα τα αλλα ειναι σταχτη στα ματια. Αν παλι δεν καταλαβουν, καλυτερα για τους δευτερους.
Άβαταρ μέλους
By kovathe
#712523
GTS έγραψε:Σουπερ μαρκετ ανοιχτα. Οι ΔΥ απεργουν γιατι δεν εχουν καμμια επιπτωση και θα εχουν μια επιπλεον μερα για ξεκουραση για οσους πανε σε μια υπηρεσια. Θα ηθελαν να απεργουν και 2-3 μηνες τον χρονο σε συνδυασμο με τις διακοπες που εχουν μια χαρα την βγαζουν.

ΥΓ Οι ΔΥ δεν ενδιαφερονται για τους ΙΥ, ενδιαφερονται για τους εαυτους τους.
Tα μυαλά σας έχουν κολλήσει 100 χρόνια πίσω.
Εδώ γινόμαστε με τη βούλα Βουλγαρία με υπογραφή ΝΔ και σεις ακόμα σκουζετε για τους ΔΥ....
Που δήθεν θέλουν να απεργούν και να λουφαρουν και να πλερωνονται.
Που τους έχουν κόψει δώρα, έχουν μειώσει μισθούς, έχουν μειώσει προσωπικό κλπ κλπ...
Παντα με εκπλήσσει ποσο μπορεί ένας άνθρωπος να εθελοτυφλει για να αιτιολογήσει στον εαυτό του τις επιλογές του και την ψήφο του...

< >
Άβαταρ μέλους
By Govus
#712525 Με κάτι τέτοια ποστ πραγματικά δεν αναρωτιέμαι, που η βουλγαροποίηση έρχεται...
Άβαταρ μέλους
By NickTG
#712528
Anonymous Founder έγραψε:Από τον κύκλο μου βλέπω πολύ κόσμο να λέει πως μια χαρά είναι το νομοσχέδιο, να δουλέψουν και οι τεμπέληδες.



Ποιοι είναι αυτοί οι τεμπέληδες που τώρα δεν δουλεύουν?
Άβαταρ μέλους
By markvag
#712555
Anonymous Founder έγραψε:Από τον κύκλο μου βλέπω πολύ κόσμο να λέει πως μια χαρά είναι το νομοσχέδιο, να δουλέψουν και οι τεμπέληδες. Ποντάρω τα ρέστα μου, πως κάποια στιγμή θα κλαίνε με μαύρο δάκρυ. Το νομοσχέδιο είναι καθαρά υπέρ των εργοδοτών και καθόλου υπέρ των εργαζομένων. Έχει βάλει μερικά τυράκια που είναι ψίχουλα μπροστά σε όσα χάνουν(με). Και φυσικά θα περάσει.


Όπως είπαμε, αυτό το νομοσχέδιο είναι ένα ακόμα δείγμα του πόσο σταθερή είναι η κυβέρνηση στην υλοποίηση των προεκλογικών της υποσχέσεων (ξεπερασμένο το 8ωρο, κτλ). Όταν λοιπόν πάρει κανείς αναγκαστική άδεια άνευ αποδοχών ή "ζητήσει" από τον εργοδότη του να δουλέψεις παραπάνω γιατί είναι φιλότιμος και δεν θέλει να τον επιβαρύνει με το άγχος και το κόστος του παραπάνω προσωπικού ( :shifty: ) ή γιατί θέλει να μαζέψει τις ελιές του (τελείως οικοθελώς και αυτοβούλως υπό την απειλή της απόλυσης), τότε θα το ξανασυζητήσουμε. Όταν επίσης όσοι βγάζουν ένα παραπάνω εισόδημα από τις υπερωρίες, δουν αυτά που μπαίνουν στην τράπεζα στο τέλος του μήνα να μειώνονται, θα το ξανασυζητήσουμε...

Επίσης, να το ξανασυζητήσουμε όταν θα δούμε πως αυτά τα μέτρα (ω του θαύματος) δεν έφεραν την υποτίθεται αναμενόμενη αύξηση σε απασχόληση και εγχώρια ζήτηση. :whistlink:

Και να ξανασυζητήσουμε το πόσο σωστή είναι η επιλογή της αποχής από τις εκλογές...

Γιατί αυτά δυστυχώς δεν θα τα λουστούν μόνο οι ψηφοφόροι της ΝΔ (αν μπορούσε να γίνει κάτι τέτοιο θα έπαιρνε 3% την επόμενη μέρα η ΝΔ), αλλά όλοι μας.
Άβαταρ μέλους
By NickTG
#712557 Οπως μου έγραψε ένας στο insomnia τον βολεύει το νομοσχέδιο γιατί θα δουλεύει 2 ώρες έξτρα κάθε μέρα το καλοκαίρι και τις Παρασκευές θα φεύγει για 3ημερο Χαλκιδική.
Γιατί έτσι θα δουλεύει αυτό. Βέβαια δεν είχε ρωτήσει τον εργοδότη αλλά ΟΚ.
Άβαταρ μέλους
By Govus
#712558 Προσωπικά εξακολουθώ να απορώ, για το πώς θα δουλέψει όλο αυτό... Ατομική σύμβαση; Ηλεκτρονική κάρτα εργασίας;
Και πάνω απ' όλα, ποιος ΘΑ ΤΑ ΕΛΕΓΧΕΙ όλ' αυτά :shifty: ;
Άβαταρ μέλους
By socratesn
#712560 Παίδες τι ψάχνουμε να βρούμε, αυτή τη στιγμή ο νόμος δίνει το δικαίωμα στον εργοδότη να απασχολεί τον εργαζόμενο έξτρα μια ώρα τη μέρα αν ο δεύτερος έκανε χρήση της άδειας καραντίνας (αν κόλλησε π.χ. το παιδί του εργαζόμενου κόβιντ στο σχολείο). Χωρίς καμία γνωστοποίηση πουθενά, σε κανένα Εργάνη, νομιμοποιείται μια αδηλωτη ώρα εργασίας, ενώ και σε συζήτηση που είχα με την επιθεώρηση εργασίας σχετικά με το τι ισχύει αν π.χ. στην έξτρα αυτή ώρα παιχτεί κανένα εργατικό ατύχημα, η απάντηση που πήρα ήταν "δε μας έχουν ενημερώσει".
Καλή η ευελιξία, αλλά ειδικά με αφορμή τον κοβιντ ακόμα και χωρίς το υπό ψήφιση νομοσχέδιο, τα εργασιακά κινούνται σε επικίνδυνα και όπως σωστά σημειώθηκε ανεξέλεγκτα μονοπάτια :vava:
Άβαταρ μέλους
By GTS
#712566
kovathe έγραψε:
GTS έγραψε:Σουπερ μαρκετ ανοιχτα. Οι ΔΥ απεργουν γιατι δεν εχουν καμμια επιπτωση και θα εχουν μια επιπλεον μερα για ξεκουραση για οσους πανε σε μια υπηρεσια. Θα ηθελαν να απεργουν και 2-3 μηνες τον χρονο σε συνδυασμο με τις διακοπες που εχουν μια χαρα την βγαζουν.

ΥΓ Οι ΔΥ δεν ενδιαφερονται για τους ΙΥ, ενδιαφερονται για τους εαυτους τους.
Tα μυαλά σας έχουν κολλήσει 100 χρόνια πίσω.
Εδώ γινόμαστε με τη βούλα Βουλγαρία με υπογραφή ΝΔ και σεις ακόμα σκουζετε για τους ΔΥ....
Που δήθεν θέλουν να απεργούν και να λουφαρουν και να πλερωνονται.
Που τους έχουν κόψει δώρα, έχουν μειώσει μισθούς, έχουν μειώσει προσωπικό κλπ κλπ...
Παντα με εκπλήσσει ποσο μπορεί ένας άνθρωπος να εθελοτυφλει για να αιτιολογήσει στον εαυτό του τις επιλογές του και την ψήφο του...

< >


Eγω εχω παντως αλλη εικονα για την κατασταση στο δημοσιο, εχω μιλησει με 20+ ΔΥ για τον τροπο που δουλευουν οι υπηρεσιες, οποτε εγραψα την αποψη μου. Υπαρχουν μειωσεις αλλα υπαρχουν και ΔΥ που περνουν χιλιαδες ευρω τον μηνα (αποσπασμενοι στην ΕΕ κυριως αλλα δεν παυει να ειναι Ελληνες ΔΥ). Τωρα αν εσυ εχεις αλλη αποψη μπορει να την γραψεις αλλα να σε εκπλησσει γιατι καποιος γραφει την αληθεια τι να σου πω.