- 17 Οκτ 2014, 13:24
#25704
Το διάβασες κι όμως παρ'όλα αυτά μου φέρνεις παράδειγμα κάποιου που έκλεψε εμπόρευμα, και κάποιου που έκλεψε "γνώση" της επιχείρησης" και το πελατολόγιο και τα πούλησε σε άλλους ή άνοιξε άλλο μαγαζί, που και στις δύο περιπτώσεις δεν μιλάμε για αυτό. Ναι προφανώς και το άρθρο δε μιλάει μόνο για noncompete clause αλλά και για άλλες πρακτικές προς αυτούς τους εργαζομένους, όμως να παραδεχτούμε ότι πιο πολύ σχέση εχει με τα mikel παρά με το αντιπαράδειγμά σου.
Όπως αναφέρει το άρθρο: "When a top executive agrees to a noncompete clause in a contract, it is typically the product of a negotiation in which there is some symmetry: The executive isn’t allowed to quit for a competitor, but he or she is guaranteed to be paid for the length of the contract even if fired."
Λοιπόν μου λες τώρα ότι σου φαίνεται λογικό να υπογράφει ο κακοπληρωμένος υπάλληλος non-compete clause, ενώ από την άλλη ούτε πληρώνεται παραπάνω για αυτή την επιπλέον δέσμευση προς τον εργοδότη ούτε η εργασία του είναι εξασφαλισμένη αφού ο εργοδότης μπορεί να τον απολύσει για οποιοδήποτε λόγο όποτε θέλει χωρίς να δεσμεύεται από κανένα χαρτί.
Η επιχείρηση αν θέλει να κρατήσει τον εργαζόμενο μπορεί να κάνει αυτό που έκαναν μέχρι τώρα οι επιχειρηματίες, να δώσει παραπάνω μισθό. Που σιγά και μην την ενδιαφέρει να φύγει αφού ουρά κάνουν απ'έξω οι άνεργοι και αυτό το αποτυπώνουν και οι χαμηλότεροι μισθοί. Το να δίνει τα ίδια και να κλειδώνει σε μια σύμβαση τον υπάλληλο όπου ο μόνος κερδισμένος είναι ο επιχειρηματίας ε εκεί βλέπουμε όλοι που είναι το θέμα.
Στην περίπτωση με το screening να σημειώσω ότι δεν αναφερόταν στην πρακτική αυτή καθεαυτή, αλλά στο αν ο χρόνος αναμονής για τον έλεγχο θα πρέπει να πληρώνεται στον υπάλληλο ή όχι.
Όπως αναφέρει το άρθρο: "When a top executive agrees to a noncompete clause in a contract, it is typically the product of a negotiation in which there is some symmetry: The executive isn’t allowed to quit for a competitor, but he or she is guaranteed to be paid for the length of the contract even if fired."
Λοιπόν μου λες τώρα ότι σου φαίνεται λογικό να υπογράφει ο κακοπληρωμένος υπάλληλος non-compete clause, ενώ από την άλλη ούτε πληρώνεται παραπάνω για αυτή την επιπλέον δέσμευση προς τον εργοδότη ούτε η εργασία του είναι εξασφαλισμένη αφού ο εργοδότης μπορεί να τον απολύσει για οποιοδήποτε λόγο όποτε θέλει χωρίς να δεσμεύεται από κανένα χαρτί.
Η επιχείρηση αν θέλει να κρατήσει τον εργαζόμενο μπορεί να κάνει αυτό που έκαναν μέχρι τώρα οι επιχειρηματίες, να δώσει παραπάνω μισθό. Που σιγά και μην την ενδιαφέρει να φύγει αφού ουρά κάνουν απ'έξω οι άνεργοι και αυτό το αποτυπώνουν και οι χαμηλότεροι μισθοί. Το να δίνει τα ίδια και να κλειδώνει σε μια σύμβαση τον υπάλληλο όπου ο μόνος κερδισμένος είναι ο επιχειρηματίας ε εκεί βλέπουμε όλοι που είναι το θέμα.
Στην περίπτωση με το screening να σημειώσω ότι δεν αναφερόταν στην πρακτική αυτή καθεαυτή, αλλά στο αν ο χρόνος αναμονής για τον έλεγχο θα πρέπει να πληρώνεται στον υπάλληλο ή όχι.
).
