- 16 Οκτ 2014, 23:16 #25538 Λαμόγια συνεταιριστές στο ελ;
Αποκλείεται, πλεκτάνη είναι.

Δύσκολο δεν είναι να ξεχάσεις το παρελθόν.
Δύσκολο είναι να ξεχάσεις το μέλλον που είχες φανταστεί.

- 16 Οκτ 2014, 23:27 #25549

Δεν μπορείς να φανταστείς τι ωραία και τεχνοφασιτικά θα λυθούν τέτοια θέματα σε λίγα χρόνια.

Η δική σου δουλειά να δεις πόσο εύκολα αντικαθίσταται:

Γατάκια...
Εδώ χάμου στο ελ, εκεί πέρα να πούμε, ο εργαζόμενος σου κλέβει όσα περισσότερα εμπορεύματα μπορεί κ όταν τον πιάσεις παίρνει την αποζημίωση της απόλυσης, ανοίγει μαγαζί σαν το δικό σου κ πουλάει κάτω τιμή στους πρώην πελάτες σου. Μέχρι να τελεσιδικήσει η υπόθεση, έχουν περάσει ένα σωρό χρόνια. Το μαγαζί το έχει κλείσει κ χρωστάει, πλέον, κ στην εφορία κ στα ταμεία. Έχει πατήσει κ μια πτώχευση κ δώθε πάν' οι άλλοι. Τρώει μια ποινή με αναστολή, εκεί πέρα να πούμε, δεν έχει κ τπτ να του πάρεις, μένεις γ@μημένος κ δαρμένος. Αυτός πιάνει δουλειά κάπου αλλού κ ξεκινάει την ιστορία απ' την αρχή.

Αυτό δηλαδή συμβαίνει εξίσου συχνά με όσα στηλιτεύει το άρθρο;

Tό τοι νομισθὲν τῆς ἀληθείας κρατεῖ.

- 16 Οκτ 2014, 23:29 #25553 Να αναθέσουμε σε μια επιτροπή να το διερευνήσει.

Δύσκολο δεν είναι να ξεχάσεις το παρελθόν.
Δύσκολο είναι να ξεχάσεις το μέλλον που είχες φανταστεί.

- 16 Οκτ 2014, 23:33 #25557 Αξίζει να προσθέσουμε και αυτή την παράγραφο από το ρεπορτάζ....

Αυτό που έχει βάλει σε περίσκεψη πολλούς βουλευτές είναι το κεφάλαιο με τις "Παρατηρήσεις" των ελεγκτικών υπηρεσιών όπου επισημαίνεται η έλλειψη πλαισίου εποπτείας και ελέγχου των συνδικαλιστικών οργανώσεων αλλά και αδυναμία επιβολής κυρώσεων, αν και έχουν περάσει δύο χρόνια από την εντολή του πρωθυπουργού να υπάρξει πλήρης διαφάνεια και τιμωρία για το συγκεκριμένο ζήτημα.

http://goo.gl/u8FZ4i

21q… δεν είναι πόσες φορές θα πέσεις αλλά πόσες θα σηκωθείς…

- 16 Οκτ 2014, 23:34 #25558 δηλαδη να τιμωρησει αυτους που τα ετρωγαν παρεα;
καλο!

Με τα παλιά παραμύθια δεν φτιάχνονται καινούργιες ιστορίες.

- 16 Οκτ 2014, 23:40 #25563

δηλαδη να τιμωρησει αυτους που τα ετρωγαν παρεα;
καλο!

οποιος εχει στοιχεια να τα πάει στον εισαγγελέα............

:lol:

21q… δεν είναι πόσες φορές θα πέσεις αλλά πόσες θα σηκωθείς…

- 16 Οκτ 2014, 23:48 #25571 Που να τα πάει;
Ορκωτός ελεγκτής (υπάρχει η έκθεσή του) έγραφε πριν χρόνια ότι η τριτοβάθμια συνεταιριστική που έλεγξε είχε 18 μήνες άγραφα βιβλία. Την έγραψε, μας την έδωσε κ την έθαψε. Ε, την θάψαμε κ εμείς (μη μας πουν κ κουκουλοφόρους), η τριτοβάθμια συνεταιριστική έθαψε το προϊόν που στήθηκε για να προστατέψει κ όλα καλά. Και οι μισθάρες, μισθάρες.

Δύσκολο δεν είναι να ξεχάσεις το παρελθόν.
Δύσκολο είναι να ξεχάσεις το μέλλον που είχες φανταστεί.

- 17 Οκτ 2014, 00:00 #25580

When the Guy Making Your Sandwich Has a Noncompete Clause (link ΝΥ Times)

Θυμήθηκα τα Μικέλ που έκαναν το αντίστοιχο, εδώ μια άποψη από την άλλη πλευρά του Ατλαντικού. Ενδιαφέρον να δει κανείς που έχει φτάσει η θέση του απλού χαμηλά αμοιβόμενου εργαζόμενου απέναντι στον εργοδότη του, που όχι μόνο έχουμε μείωση των δικαιωμάτων αλλά και αύξηση των υποχρεώσεων μέσω πρακτικών κομμένων και ραμμένων στα μέτρα του εργοδότη.

Γατάκια...
Εδώ χάμου στο ελ, εκεί πέρα να πούμε, ο εργαζόμενος σου κλέβει όσα περισσότερα εμπορεύματα μπορεί κ όταν τον πιάσεις παίρνει την αποζημίωση της απόλυσης, ανοίγει μαγαζί σαν το δικό σου κ πουλάει κάτω τιμή στους πρώην πελάτες σου. Μέχρι να τελεσιδικήσει η υπόθεση, έχουν περάσει ένα σωρό χρόνια. Το μαγαζί το έχει κλείσει κ χρωστάει, πλέον, κ στην εφορία κ στα ταμεία. Έχει πατήσει κ μια πτώχευση κ δώθε πάν' οι άλλοι. Τρώει μια ποινή με αναστολή, εκεί πέρα να πούμε, δεν έχει κ τπτ να του πάρεις, μένεις γ@μημένος κ δαρμένος. Αυτός πιάνει δουλειά κάπου αλλού κ ξεκινάει την ιστορία απ' την αρχή.

Α. Καταρχήν μιλάς για κλοπή εμπορευμάτων, καμία σχέση με το άρθρο
Β. Το άρθρο μιλά για περιπτώσεις όπως στα Μικέλ(καφέ, γρήγορο φαγητό, κ.α), που και άστοχο είναι (αφού δεν τον πληρώνεις παραπάνω για τις αυξημένες πλέον δεσμέυσεις που έχει απέναντί σου), και αυτή η γνώση δεν είναι κάτι το ιδιαίτερο, ούτε αυτός ως κακοπληρωμένος υπάλληλος μπορεί να στήσει μαγαζί που να χτυπά στα ίσια μια ήδη εδραιωμένη στην αγορά επιχείρηση, που έχει ήδη φήμη και location. Ούτε βέβαια πελατολόγιο υπάρχει για να κλέψει.

- 17 Οκτ 2014, 00:09 #25586 Θεωρητικά, έχει κοστίσει στην εταιρία η εκπαίδευση του υπαλλήλου, αυτήν ακριβώς την εκπαίδευση μπορεί να "πουλήσει" σε ανταγωνιστική εταιρία, η οποία θα πάρει υπάλληλο εκπαιδευμένο κ έτοιμο να αποδώσει.
Δεν μιλάω μόνο για κλοπή εμπορευμάτων, αλλά κυρίως για κλοπή know how κ πελατολογίου.

ΥΓ. Τι είπες; Δεν γίνονται αυτά στο ελ;

Δύσκολο δεν είναι να ξεχάσεις το παρελθόν.
Δύσκολο είναι να ξεχάσεις το μέλλον που είχες φανταστεί.

- 17 Οκτ 2014, 00:12 #25589 Εντάξει το τερματισαμε. Τον εκπαίδευσε στην φραπεδιερα. Τι να πουν και εταιρείες που χάνουν υπαλλήλους σε θέσεις ευθύνης. Gardening leave για 10 χρόνια και βάλε.

Sent from Corsair's brick

"I find the cars uncompromisingly, almost painfully, beautiful" Ayrton Senna

- 17 Οκτ 2014, 00:19 #25591 Νομίζεις ότι είναι εύκολος ο χειρισμός της φραπεδιέρας; Ξέρεις τι εκπαίδευση απαιτεί να κάνεις στο χειριστή, η επιθεώρηση εργασίας;

(Θέλεις να μιλήσουμε για συγκεκριμένο παράδειγμα; Για ποιο, για το Μικέλ κ τους υπαλλήλους του; Αν ναι, πρέπει να γνωρίζουμε τι γίνεται στο Μικέλ κ εγώ δεν έχω ιδέα - ούτε καν έχω δει τέτοιο μαγαζί απ' έξω, να δω πως είναι.)

Δύσκολο δεν είναι να ξεχάσεις το παρελθόν.
Δύσκολο είναι να ξεχάσεις το μέλλον που είχες φανταστεί.

- 17 Οκτ 2014, 00:25 #25593 @2014
Ωραία, πελατολόγιο εδώ δεν υπάρχει στα φραποτζίδικα και στα τυροπιτάδικα, το δε know-how δεν είναι και η μυστική συνταγή της Γιαγιάς.
Το να συγκρίνουμε βιομηχανικά/εταιρικά μυστικά και πατέντες με συνταγές χυπήματος espresso ε δεν έχει και πολύ σχέση.
Εδώ το άρθρο μιλάει για συγκεκριμένες επιχειρήσεις και για συγκεκριμένες θέσεις(τις κατώτερες) μέσα σε αυτές, δεν μιλάμε καν για managers και διοικητικό προσωπικό σε αυτές τις αλυσίδες.

- 17 Οκτ 2014, 00:45 #25600 Φραποτζίδικα και τυροπιτάδικα απαιτούν την υπογραφή Noncompete Clause;
Κοίτα, μην πιάνουμε μια τρίχα κ την κάνουμε τριχιά. Προσπάθησα με γραφικό τρόπο να πω τι προσπαθούν οι συγκεκριμένες πρακτικές ν' αποφύγουν. Δεν είναι κάτι που θα κάνω (πχ) εγώ στο καφενείο ή το περίπτερό μου, θα με πάρουν με τις πέτρες. Τώρα, το πόσο τραβηγμένο είναι το να χρησιμοποιούν το συγκεκριμένο μέτρο κάποιες επιχειρήσεις, ας το κρίνουν κ οι υπάλληλοί τους πριν το υπογράψουν.

ΥΓ. Over and out (τελειώνει η μπαταρία, με τρέλανε στα μπιπ )

Δύσκολο δεν είναι να ξεχάσεις το παρελθόν.
Δύσκολο είναι να ξεχάσεις το μέλλον που είχες φανταστεί.

- 17 Οκτ 2014, 00:59 #25602 Βρε καταλαβαίνω,αλλά κανείς δεν κάνει την τρίχα τριχιά εδώ πέρα, για τέτοιες επιχειρήσεις (σαντουιτσάδικα-ειδικότητα σαντουιτσάς) γράφει το άρθρο και αντίστοιχα ζητούσαν το ίδιο στα Μικελ εδώ. Δε διαβάζεις το άρθρο πρώτα και με στεναχωράς

- 17 Οκτ 2014, 08:07 #25623 Το άρθρο (κ όμως το διάβασα, τώρα τι κατάλαβα είναι ίσως ένα θέμα, αφού είναι γνωστό ότι διαβάζοντας το ίδιο, δεν είναι βέβαιο ότι καταλαβαίνουμε το ίδιο ) γράφει γενικά για την εκμετάλλευση χαμηλοπληρωμένων νέων στις ΗΠΑ.
"These stories all expose the subtle ways that employers extract more value from their entry-level workers, at the cost of their quality of life (or, in the case of the noncompete agreements, freedom to leave for a more lucrative offer)."

Μιλάμε, όμως (στο παράδειγμα του σαντουιτσά), για επιχείρηση " a 2,000-location sandwich chain", που μάλλον προσπαθεί να κρατήσει τους κακοπληρωμένους ( $8-an-hour sandwich maker or delivery driver) υπαλλήλους της από το ν' αποδεχτούν μετά από λίγο καιρό "a more lucrative offer". Για μια επιχείρηση με 2.000 σημεία πώλησης, έναν μικροσαντουιτσά στις ΗΠΑ δλδ, το να ψάχνει κάθε 3 κ λίγο για υπαλλήλους είναι κάτι που θα ήθελε μάλλον ν' αποφύγει. Προσπαθεί, λοιπόν, να σιγουρέψει αυτό το "extract more value", που είδαμε παραπάνω.

Βρήκα ενδιαφέροντα στο άρθρο, αυτό: "American businesses are paying out a historically low proportion of their income in the form of wages and salaries." κ το κλείσιμό του.

Μια μεγάλη συζήτηση θα μπορούσε ν' αρχίσει κ μετά από ένα άλλο άρθρο, που θα μιλούσε για τους λόγους που κάνουν τις εταιρίες να καταφεύγουν σε πρακτικές σαν το workers screened at an Amazon warehouse, κάτι τελείως διαφορετικό απ' το noncompete agreement at Jimmy John’s, αλλά μάλλον δεν θα δούμε τέτοιο.

ΥΓ. Κ εγώ σ' αγαπάω.

Δύσκολο δεν είναι να ξεχάσεις το παρελθόν.
Δύσκολο είναι να ξεχάσεις το μέλλον που είχες φανταστεί.