- 07 Οκτ 2014, 11:53 #21110 Εδώ : http://www.newsit.gr/default.php?pname= ... 8&catid=13
λέει το εξής, που δεν το έχω δει κάπου αλλού βέβαια:
Στην εγκύκλιο αναφέρεται ότι οποιεσδήποτε παροχές σε είδος λαμβάνει ένας εργαζόμενος ή συγγενικό πρόσωπο αυτού συνυπολογίζονται στο φορολογητέο εισόδημά του στην αγοραία αξία τους, εφόσον η συνολική αξία των παροχών σε είδος υπερβαίνει το ποσό των 300 ευρώ ανά φορολογικό έτος .

Στις παροχές σε είδος περιλαμβάνονται (δωροεπιταγές, κουπόνια από σουπερμαρκετ, ασφάλειες, αυτοκίνητο, κλπ).

Ειδικά για τα εταιρικά τηλέφωνα παροχή σε είδος που θεωρείται εισόδημα αποτελεί το μέρος που υπερβαίνει το κόστος των προγραμμάτων χρήσης και υπό την προϋπόθεση ότι το υπερβάλλον ποσό του προγράμματος χρήσης χρησιμοποιείται για προσωπικούς τους σκοπούς και όχι για σκοπούς της επιχειρηματικής δραστηριότητας του εργοδότη.

Οπότε, ίσως εν τέλει να γίνεται να μην πληρώσεις και αυτήν την "γυναικεία ευρηματικότητα"....

- 07 Οκτ 2014, 12:12 #21124 To ακουσα και στο ραδιο αυτο το σχολιο που εκανες bold. Μαλιστα ελεγε ο δημοσιογραφος οτι θα κοιταει αναλυτικα τις κλησεις στο τελος του μηνα το λογιστηριο και θα κρινει ποια ειναι επαγγελματικα, ποια προσωπικα και στο τελος θα βγαζει τη σουμα...

- 07 Οκτ 2014, 12:20 #21128 τρελά γλέντια σε λογιστήρια και εφορίες.

Νταξ, νομίζω αλά ελληνικά θα βγει εγκύκλιος που θα λέει "αναγνωρίζουμε χ% του συνόλου ως επαγγελματικά γιατί έτσι" και θα τελειώνει η υπόθεση.
Για έξτρα μπζαγμένη λύση θα το συνδέσουν και με κωδικούς δραστηριότητας. Θα βάλουν και συντελεστή βάρους "χρόνια στην εταιρεία", θα βγουν άλλες 3-4 εγκύκλιοι με έξτρα παραμέτρους και κλίμακες, και -ω εκ του θαύματος- θα γίνουν όλα μπουρδέλο, θα βάζει ο καθένας ό,τι του κατέβει, και θα είναι φυσικά όλοι λάθος να παίζει κανά προστιματάκι εδώ κι εκεί.

Γιατί πάνω απ' όλα σωστές λύσεις που να ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα.

- 07 Οκτ 2014, 12:31 #21136 Εβγαλαν διαψευση για τα κινητα μαλλον.

- 07 Οκτ 2014, 12:32 #21137

To ακουσα και στο ραδιο αυτο το σχολιο που εκανες bold. Μαλιστα ελεγε ο δημοσιογραφος οτι θα κοιταει αναλυτικα τις κλησεις στο τελος του μηνα το λογιστηριο και θα κρινει ποια ειναι επαγγελματικα, ποια προσωπικα και στο τελος θα βγαζει τη σουμα...

O Χ"Νικολάου χτες το βράδυ ρώτησε αυτό το εξαίρετο στέλεχος της ΝΔ που είχε στο πάνελ, αν κάποιος με το κινητό τηλέφωνο που του παρέχει η εταιρεία, καλέσει το σπίτι του για να πει "έχω δουλειά, θα αργήσω" αυτό είναι επαγγελματικό ή προσωπικό τηλεφώνημα;

"The trouble with Socialism is that eventually you run out of other people's money"
— Margaret Thatcher

- 07 Οκτ 2014, 13:07 #21168 Άλλη μια καινοτομία στην ελληνικιά δεμόσια δεέκοιση που θα φέρει, φυσικά, τι άλλο, μεγατόνους ανάφτυξης.

Το Plan C του Συριζα
Εκεί που τελειώνει η λογική αρχίζει η 'αριστερά'...

- 07 Οκτ 2014, 13:11 #21170 Μπουγάτσα με τυρί ή με κρέμα;
Άλλο ΦΠΑ η μια, άλλο η άλλη.

Και εγκύκλιος για την μπουγάτσα με τυρί που έχει από πάνω ζάχαρη.

Στα τηλέφωνα θα κολλήσουμε;

"The trouble with Socialism is that eventually you run out of other people's money"
— Margaret Thatcher

- 07 Οκτ 2014, 16:43 #21283

Εδώ : http://www.newsit.gr/default.php?pname= ... 8&catid=13
λέει το εξής, που δεν το έχω δει κάπου αλλού βέβαια:
Στην εγκύκλιο αναφέρεται ότι οποιεσδήποτε παροχές σε είδος λαμβάνει ένας εργαζόμενος ή συγγενικό πρόσωπο αυτού συνυπολογίζονται στο φορολογητέο εισόδημά του στην αγοραία αξία τους, εφόσον η συνολική αξία των παροχών σε είδος υπερβαίνει το ποσό των 300 ευρώ ανά φορολογικό έτος .

Στις παροχές σε είδος περιλαμβάνονται (δωροεπιταγές, κουπόνια από σουπερμαρκετ, ασφάλειες, αυτοκίνητο, κλπ).

Ειδικά για τα εταιρικά τηλέφωνα παροχή σε είδος που θεωρείται εισόδημα αποτελεί το μέρος που υπερβαίνει το κόστος των προγραμμάτων χρήσης και υπό την προϋπόθεση ότι το υπερβάλλον ποσό του προγράμματος χρήσης χρησιμοποιείται για προσωπικούς τους σκοπούς και όχι για σκοπούς της επιχειρηματικής δραστηριότητας του εργοδότη.

Οπότε, ίσως εν τέλει να γίνεται να μην πληρώσεις και αυτήν την "γυναικεία ευρηματικότητα"....

Καλά μιλάμε για βραβείο Νόμπελ |λογοκρισία|!!!!! (εδώ χρειάζεται επειγόντως το :whatever κύριε αντμινιστράτορά μας! )

Πολύ θα ήθελα να γνωρίσω τα τζιμάνια που τα σκέφτονται αυτά... Ειλικρινά...

Αλήθεια, εμείς στη δουλειά έχουμε κάτι i20 εταιρικά που τα χρησιμοποιούν οι μηχανικοί μας (είναι ξένοι και έρχονται για ένα μήνα τη φορά με rotation) κατά βάση για δουλειά (εντάξει, μπορεί καμιά φορά να το πάρουν να πάνε να φάνε ή να πιούνε μία μπύρα) + commute στο σπίτι που τους έχει νοικιάσει η εταιρεία (το οποίο commute μπορεί λόγω φύσης δουλειάς να γίνεται 3-4 φορές την ημέρα...), εκ των οποίων το ένα είναι χρεωμένο στο τμήμα που αποτελώ εγώ και ένας συνάδελφος. Ποιος πρέπει να το χρεωθεί και να επιβαρυνθεί με το τεκμήριο;;;; Με βάση ότι ισχύει σήμερα, στα άνω των 15.000 ευρώ εργοστασιακής αξίας και 1600cc τα χρεώνεται ο διευθύνων σύμβουλος, αν δεν τα χρεωθεί κάποιο στέλεχος. Τώρα τι θα γίνει, θα μου φορτώσουν τη χρήση ενός αυτοκινήτου που δεν χρησιμοποιώ;;; Ή το χρησιμοποιώ αποκλειστικά για σκοπούς της επιχείρησης;;; (ένα :whatever ακόμα εδώ παρακαλώ) Ή θα το χρεωθεί ο δσ;;;; που δεν το έχει καν δει ποτέ του...

τρελά γλέντια σε λογιστήρια και εφορίες.

Νταξ, νομίζω αλά ελληνικά θα βγει εγκύκλιος που θα λέει "αναγνωρίζουμε χ% του συνόλου ως επαγγελματικά γιατί έτσι" και θα τελειώνει η υπόθεση.
Για έξτρα μπζαγμένη λύση θα το συνδέσουν και με κωδικούς δραστηριότητας. Θα βάλουν και συντελεστή βάρους "χρόνια στην εταιρεία", θα βγουν άλλες 3-4 εγκύκλιοι με έξτρα παραμέτρους και κλίμακες, και -ω εκ του θαύματος- θα γίνουν όλα μπουρδέλο, θα βάζει ο καθένας ό,τι του κατέβει, και θα είναι φυσικά όλοι λάθος να παίζει κανά προστιματάκι εδώ κι εκεί.

Γιατί πάνω απ' όλα σωστές λύσεις που να ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα.

Τελικά αυτό θα γίνει, ένα ακόμα γκρι σημείο στη νομοθεσία, μία διάταξη που δεν μπορεί να τηρηθεί και την έχουμε για να βάζουμε πρόστιμα χωρίς λόγο και να λαδωνόμαστε για να τα μειώσουμε... γαμώ την κωλοχώρα μου μέσα...

Then:
Peugeot 206 1.6 110ps
Citroen C4 Picasso 1,8
MWB 320i Ε90

Now:
Audi A3 1,6 FSI =>

- 07 Οκτ 2014, 18:40 #21352 Αυτό που έθιξα εγώ ήταν ότι η συγκεκριμένη φορολόγηση για παροχές που σχετίζονται άμεσα με την εργασία (κινητό, αυτοκίνητο, κόστος ρούχων (κουστούμι-γραβάτες κλπ), έξοδα παράστασης) δεν είναι δυνατόν να χρεώνονται ως "εισόδημα".

Εκτός αν προκύπτει (πώς;) ότι είναι στην πραγματικότητα παροχές σε είδος (που ΕΙΝΑΙ αποδεκτές ως αποδοχές μισθωτού), με τις οποίες οι εργαζόμενοι ουσιαστικά φοροδιαφεύγουν.
Πχ τα κουπόνια αγορών από συγκεκριμένα καταστήματα, τα εισιτήρια μέσων μεταφοράς (αεροπορικά, ακτοπλοϊκά), οι παροχές πακέτων διακοπών κ.ο.κ. είναι σίγουρα έμμεσος τρόπος αμοιβής που θα έπρεπε να φορολογείται.
Προφανώς σε τέτοιες περιπτώσεις υπάρχει περιθώριο ελεύθερης εκτίμησης από τον έφορο, αλλά νομίζω ότι το ίδιο ισχύει και σε άλλες χώρες.

Η Αριστερά κυβέρνησε!

- 07 Οκτ 2014, 19:03 #21358 Με την διαφορα οτι αν φορολογουνται σαν εισοδημα τοτε να το δωσουν και σε μετρητο. Γιατι δλδ να παρω 100 ευρω τον μηνα κουπονια για σουπερ μαρκετ και να μην τα παρω 100 ευρω στο χερι να τα κανω πιτογυρα;

- 07 Οκτ 2014, 19:14 #21361

Κύκλοι ΥΠΟΙΚ: Ποιες παροχές σε είδος φορολογούνται και ποιες όχι


Αναλυτικές διευκρινίσεις αναφορικά με το ποιες παροχές σε είδος λαμβάνουν οι εργαζόμενοι και θεωρούνται εισόδημα και ποιες δεν θα φορολογηθούν έδωσαν κύκλοι του υπουργείου Οικονομικών.

Από τις σχετικές διευκρινίσεις προκύπτει και μία είδηση, ότι το όριο των 300 ευρώ ανά έτος πάνω από το οποίο ενεργοποιείται η φορολόγηση, λειτουργεί ουσιαστικά ως αφορολόγητο όριο, δηλαδή στο εισόδημα του μισθωτού θα προστίθεται το υπερβάλλον των 300 ευρώ κόστος της παροχής.

Ειδικότερα, από τις διευκρινίσεις του υπουργείου Οικονομικών, προκύπτουν τα εξής:

Με την εγκύκλιο που εκδόθηκε χθες διευκρινίζεται η εφαρμογή του άρθρου του νέου Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος, δεν πρόκειται για νέα νομοθεσία, καθώς και ότι οι παροχές σε είδος φορολογούνταν και με το προϊσχύον καθεστώς του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος από το 1994.

Οι ίδιοι κύκλοι του υπουργείου Οικονομικών υποστηρίζουν ότι για τους χαμηλόμισθους δεν τίθεται θέμα φορολογικής επιβάρυνσης, αφού οι παροχές αυτές προορίζονται κατά κανόνα για τα υψηλόβαθμα στελέχη που έχουν και μεγαλύτερη φοροδοτική ικανότητα. Ωστόσο σε αντίθεση με τα όσα υποστηρίζουν κύκλοι του ΥΠΟΙΚ θα πρέπει να τονιστεί ότι αυτό δεν ισχύει για τις περιπτώσεις που καλύπτονται από την επιχείρηση διάφορες δαπάνες όπως κατασκηνώσεις, βρεφονηπιακοί σταθμοί κτλ. Στις περιπτώσεις αυτές προκύπτει επιβάρυνση και για χαμηλόμισθους που λαμβάνουν τις σχετικές παροχές.

Οι κύκλοι του ΥΠΟΙΚ διευκρινίζουν επίσης ότι δεν φορολογούνται παροχές σε είδος, οι οποίες δίνονται σε όλο το εργατοϋπαλληλικό προσωπικό μίας επιχείρησης σύμφωνα με επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας, δεδομένου ότι οι συμφωνημένες αυτές παροχές καλύπτουν τις εργασιακές ανάγκες των εργαζομένων της επιχείρησης.

Ειδικά σε όλες τις περιπτώσεις συμβάσεων εργασίας (ατομικές, συλλογικές κλπ) δεν έχουν την έννοια της παροχής και άρα:

• Δεν φορολογούνται οι κάθε είδους παροχές προς τους εργαζόμενους για την ασφάλεια και υγιεινή στο χώρο εργασίας

• Δεν φορολογείται η παροχή τροφής στο χώρο εργασίας

• Δεν φορολογείται η χορήγηση γάλακτος

• Δεν φορολογείται η φύλαξη των παιδιών στο χώρο εργασίας

• Δεν φορολογείται η μεταφορά των εργαζομένων στο χώρο εργασίας τους με μεταφορικά μέσα (λεωφορεία, mini-bus) με δαπάνες της επιχείρησης

• Δεν φορολογείται η παροχή στολής εργασίας στους εργαζόμενους

• Δεν θεωρείται εισόδημα και δεν φορολογείται η αξία των διατακτικών μέχρι έξι ευρώ καθημερινά (οι διατακτικές εξαργυρώνονται σε σουπερμάρκετ κλπ καταστήματα)

• Δεν φορολογούνται γενικώς οι παροχές που δίνονται για την εκτέλεση της εργασίας

• Δεν φορολογείται η χορήγηση θέσης στάθμευσης

• Δεν φορολογούνται οι παροχές που δίνονται για την κάλυψη δαπανών ή την αποκατάσταση ζημιών του εργαζόμενου στο πλαίσιο της εργασιακής του σχέσης

• Δεν φορολογείται η συμμετοχή σε επιστημονικά συνέδρια ή σεμινάρια ή κάθε είδους εκπαιδευτικά προγράμματα που συνδέονται με την απόκτηση γνώσης ή εμπειρίας σχετικής με την εργασία του υπαλλήλου

• Δεν φορολογούνται οι συνδρομές σε επαγγελματικά περιοδικά και επιμελητήρια για τους υπαλλήλους της επιχείρησης

• Δεν φορολογούνται οι υποτροφίες που δίνονται από τα ιδιωτικά εκπαιδευτήρια για τη φοίτηση σε αυτά, ακόμα και αν υπότροφοι είναι τα τέκνα των υπαλλήλων των εκπαιδευτηρίων.

• Δεν φορολογείται η χρήση εταιρικών πιστωτικών καρτών για τις ανάγκες της επιχείρησης, όπως για παράδειγμα την κάλυψη δαπανών σε επαγγελματικό ταξίδι

• Δεν φορολογείται η παροχή οικίας σε υπηρετούντες στο Δημόσιο και τους φορείς του Δημοσίου, δεδομένου ότι μετακίνησή τους είναι εκ του νόμου υποχρεωτική

• Δεν φορολογείται η παροχή οικίας στους εργαζόμενους σε περίπτωση πρόσκαιρης εκτός έδρας μετακίνησής τους σε υποκατάστημα, εργοτάξιο ή άλλη εγκατάσταση του εργοδότη

Δεν φορολογούνται ανεξάρτητα από την αξία της παροχής, ακόμα και αν αυτή υπερβαίνει τα 300 ευρώ

Αυτοκίνητα

• σκοπός είναι η φορολόγηση των πολυτελών αυτοκινήτων των υψηλόβαθμων στελεχών (status cars).

• Δεν φορολογούνται τα αυτοκίνητα που χρησιμοποιούν οι πωλητές, τεχνικοί κλπ εργαζόμενοι των οποίων η εργασία απαιτεί συχνή μετακίνηση αλλά φορολογούνται τα αυτοκίνητα που παρέχονται λόγω θέσης

• Δεν φορολογούνται τα αυτοκίνητα δοκιμών (test-drive)

• Δεν φορολογούνται τα αυτοκίνητα των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων για τη μετακίνηση των πελατών τους

• Δεν φορολογούνται τα αυτοκίνητα μεταφοράς προσωπικού (mini-bus)

• Δεν φορολογούνται τα αυτοκίνητα πίστας των αεροδρομίων

• Δεν φορολογούνται τα αυτοκίνητα μεταφοράς προσωπικού ή υψηλών προσώπων των επιχειρήσεων διαχείρισης των αεροδρομίων

• Σε καμία περίπτωση Δεν θεωρείται παροχή η δαπάνη των καυσίμων και συντήρησης των αυτοκινήτων (π.χ. διόδια, βενζίνη, ΚΤΕΟ, service, parking, αλλαγή ελαστικών κλπ)

Κινητά τηλέφωνα

• Δεν φορολογείται το ποσό του παγίου σύνδεσης κινητής τηλεφωνίας ανεξάρτητα από τον αριθμό συνδέσεων που έχει δοθεί σε κάθε έναν εργαζόμενο.

• Δεν φορολογείται ούτε το υπερβάλλον ποσό του παγίου, εφόσον αφορά επαγγελματικούς σκοπούς με μία απλή βεβαίωση του εργοδότη

• Δεν φορολογείται η παροχή συσκευών Η/Υ, tablets, κινητών και λοιπού εξοπλισμού για ένα τέτοιο εργαλείο ανά είδος. Δηλαδή, αν η επιχείρηση χορηγεί σε εργαζόμενό της έναν φορητό υπολογιστή, μία συσκευή τηλεφωνάς και ένα tablet, η παροχή των τριών αυτών εργαλείων εργασίας δεν αποτελεί εισόδημα.

• Δεν φορολογείται η δαπάνη πρόσβασης στο διαδίκτυο μέσω των πιο πάνω συσκευών

Δάνεια

• Δεν φορολογούνται δάνεια παντός είδους (τραπεζικά που χορηγούν οι τράπεζες στο προσωπικό τους, δάνεια με έγγραφη ή μη συμφωνία που δίνουν οι εργοδότες στους υπαλλήλους τους καθώς και προκαταβολές ανεξαρτήτως ποσού) που έχουν δοθεί μέχρι 31/12/2013. Αυτό ισχύει ασχέτως του ποσού του δανείου ή του χρόνου αποπληρωμής του.
Τα ανωτέρω δεν φορολογούνται γιατί δεν θεωρούνται παροχές.

• Σε ό,τι αφορά τις παροχές, δεν φορολογούνται παροχές ως 300 ευρώ ετησίως ανά εργαζόμενο, ακόμα και αν η συνολική αξία της παροχής υπερβαίνει τα 300 ευρώ. Δηλαδή, ακόμα και σε όσα στελέχη εταιριών η αξία της παροχής υπερβαίνει τα 300 ευρώ, το όριο των 300 ευρώ λειτουργεί ως αφορολόγητο όριο και θα φορολογηθεί μόνο για το υπερβάλλον

• Εξαίρεση: φορολογούνται μόνον τα αυτοκίνητα σε υψηλόβαθμα στελέχη, (όχι αυτά που παραχωρούνται για επαγγελματική χρήση) δάνεια, stock options και παραχώρηση κατοικίας ακόμα και αν είναι κάτω από 300 ευρώ ετησίως.

Τέλος, οι ίδιοι κύκλοι του ΥΠΟΙΚ υποστηρίζουν ότι σκοπός του νόμου είναι η φορολόγηση εισοδημάτων που δεν φαίνονται στη μισθοδοσία και η φορολόγηση με βάση την πραγματική φοροδοτική ικανότητα.

http://www.capital.gr/tax/News_tax.asp?id=2125572
Πηγή:www.capital.gr

Με τα παλιά παραμύθια δεν φτιάχνονται καινούργιες ιστορίες.

- 07 Οκτ 2014, 19:23 #21365

To ακουσα και στο ραδιο αυτο το σχολιο που εκανες bold. Μαλιστα ελεγε ο δημοσιογραφος οτι θα κοιταει αναλυτικα τις κλησεις στο τελος του μηνα το λογιστηριο και θα κρινει ποια ειναι επαγγελματικα, ποια προσωπικα και στο τελος θα βγαζει τη σουμα...

Αυτο γινεται ηδη σε καθε ελευθερο επαγγελματια. Μονο το ποσοστο της χρησης που ειναι για επαγγελματικους λογους μπαινει στην εφορια.

- 07 Οκτ 2014, 19:25 #21366

Με την διαφορα οτι αν φορολογουνται σαν εισοδημα τοτε να το δωσουν και σε μετρητο. Γιατι δλδ να παρω 100 ευρω τον μηνα κουπονια για σουπερ μαρκετ και να μην τα παρω 100 ευρω στο χερι να τα κανω πιτογυρα;

Αυτο ειναι συμφωνια με τον εργοδοτη σου. Στην αγγλια ολες οι παροχες φορολογουντε στο marginal tax rate του καθενος.

- 07 Οκτ 2014, 19:31 #21369 Ειναι διαφορετικο ομως το ειναι γνωστο και παιρνεις σαν επιπλεον επιδομα και το φορολογεισαι απο το να ξυπνας μια μερα και να φορολογεισαι αυτο που ειχες συμφωνησει γιατι ναι μεν δεν υπαρχει μετρητο να σου δωσουμε αλλα θα σου δωσουμε τα κουπονια να ρεφαρουμε τη διαφορα και θα γλιτωσεις την φορολογια.

- 07 Οκτ 2014, 19:59 #21380

Ειναι διαφορετικο ομως το ειναι γνωστο και παιρνεις σαν επιπλεον επιδομα και το φορολογεισαι απο το να ξυπνας μια μερα και να φορολογεισαι αυτο που ειχες συμφωνησει γιατι ναι μεν δεν υπαρχει μετρητο να σου δωσουμε αλλα θα σου δωσουμε τα κουπονια να ρεφαρουμε τη διαφορα και θα γλιτωσεις την φορολογια.

Απο την στιγμη που ο εργοδοτης αλλαζει την συμφωνια και σου δινει κουπονια υπαρχουν διαδικασιες για καταγγελια συμβασης κλπ. Για τα φορολογικα και στην Αγγλια αλλαζουν καθε χρονο. Η διαφορα εξω ποτε κατι δεν εχει αναδρομικη ισχυ και συνηθως τις αλλαγες τις ανακοινωνουν μηνες πριν για να κανονισει ο καθενας την πορεια του.