Για θέματα γενικού ενδιαφέροντος, εκτός μηχανοκίνητων...
Άβαταρ μέλους
By fokion
#166883 Ερωτηση.

Οταν εχεις υπογραψει συμβαση που λέει οτι αμοιβεσαι με - πες - 500 ευρω, μπορει να σου μετατρεψει μερος της αμοιβης σε κουπονια τυπου ticket restaurant? και χωρις πρωτερη "συζητηση"

Δηλ μερος του κανονικου μισθου να μετατραπει σε κουπονια, οχι καποιο μπονους
Άβαταρ μέλους
By funkyreverend
#166907
Anonymous Founder έγραψε:
funkyreverend έγραψε:Με αυτά που γράφονται εδώ πέρα έχουμε ξεφύγει από το εργασιακή κατάσταση στην Ελλάδα και πλησιάζουμε τις λευκές συσκευές σαν περιεχόμενο.

Αν την ψάχνει κανείς Software Engineer για εξωτερικό σε ασφάλεια δικτύων και έχει εμπειρία 3 έτη τουλάχιστον από linux, hardware debugging κλπ, να με στείλει πμ. Θα προτιμούσα να μην είναι εξαγριωμένοι, το ζωνάρι τους να είναι τοποθετημένο σωστά στο παντελόνι και να μη σέρνεται.

Funky, γίνε λίγο πιο συγκεκριμένος, είναι λίγο γενικό αυτό που λες κατά την γνώμη μου. Τι εξοπλισμό έχετε, γλώσσες προγραμματισμού, certifications που πιθανόν θέλετε, κλπ κλπ.
Δεν ενδιαφέρομαι, γιατί δεν είναι ο τομέας μου, απλώς κάποιοι μπορεί να θέλουν και θα ήθελα να διαβάσουν κάτι παραπάνω. Και για τους υπόλοιπους είναι χρήσιμο, για να δούμε τι ζητείται.


Η δουλειά είναι software engineering πάνω σε λειτουργικό σύστημα firewall. Πλατφόρμα multi-core MIPS, debugging σε hardware με PCIe, i2c, XAUI, SPAUI, SPI είναι θεμιτά. Επαφή με linux kernel drivers επίσης. Το να πονάει τη φανέλα της ασφάλειας δικτύων είναι απαραίτητο.

Πιστοποιήσεις δεν μας απασχολούν. Όποιος ενδιαφέρεται για παραπάνω, καλό είναι να μιλήσει με τον αρμόδιο που δεν είμαι εγω - αλλά θα μεσολαβήσω να δούμε τι μπορεί να γίνει.
Άβαταρ μέλους
By trident1971
#166927
fokion έγραψε:Ερωτηση.

Οταν εχεις υπογραψει συμβαση που λέει οτι αμοιβεσαι με - πες - 500 ευρω, μπορει να σου μετατρεψει μερος της αμοιβης σε κουπονια τυπου ticket restaurant? και χωρις πρωτερη "συζητηση"

Δηλ μερος του κανονικου μισθου να μετατραπει σε κουπονια, οχι καποιο μπονους


Γνωμη μου, οχι, ειναι |λογοκρισία|. Εσυ μπορει να θελεις τα λεφτα, δεν ειναι υποχρεωτικο να πας σε εστιατοριο.
Αντε παει στο διαολο να ηταν κανα σουπερμαρκετ, επειδη ολοι πανε, αλλα και εκει κανονικα ειναι |λογοκρισία|.
Άβαταρ μέλους
By fokion
#166931 By the way με το tiket restaurant πας και σουπερμαρκετ.

Επόμενη ερωτηση.
Αυτα τα "χρηματα" πως φορολογουντε πλεον?
Μειωνονται κατ' αναλογίαν και οι εισφορές?

Δηλ ποιο ειναι το οφελος του επιχηρηματία απο ολο αυτο... αυτο ειναι που δεν καταλαβαινω .
Αντε για καποιο μπονους να το καταλαβαινα...
Άβαταρ μέλους
By kacey
#166940 μπορει τα κουπονια να μη του κοστιζουν οσα αξιζουν. με οποιοδηποτε τροπο.

υγ το θεμα δεν ειναι αν ειναι |λογοκρισία|, αλλα αν ειναι νομιμο.
Άβαταρ μέλους
By Dodger
#166946
fokion έγραψε:Ερωτηση.

Οταν εχεις υπογραψει συμβαση που λέει οτι αμοιβεσαι με - πες - 500 ευρω, μπορει να σου μετατρεψει μερος της αμοιβης σε κουπονια τυπου ticket restaurant? και χωρις πρωτερη "συζητηση"

Δηλ μερος του κανονικου μισθου να μετατραπει σε κουπονια, οχι καποιο μπονους



H σύμβαση που έχεις στα χέρια σου, γράφει αναλυτικά τα πάντα. Μπορεί από τα "500" να σου λέει ότι ο μισθός είναι 400 και τα άλλα 100 είναι πχ οικιοθελής παροχή, οπότε μπορεί να στα κόψει ανά πάσα στιγμή, χωρίς λόγο και αιτία. Υπέγραψες, έχασες. Η μετατροπή, πιστεύω, είναι παράνομη (ανήθικη, επονείδιστη, απεχθής, κτλ).
Άβαταρ μέλους
By QsisVTS
#166947
fokion έγραψε:Ερωτηση.

Οταν εχεις υπογραψει συμβαση που λέει οτι αμοιβεσαι με - πες - 500 ευρω, μπορει να σου μετατρεψει μερος της αμοιβης σε κουπονια τυπου ticket restaurant? και χωρις πρωτερη "συζητηση"

Δηλ μερος του κανονικου μισθου να μετατραπει σε κουπονια, οχι καποιο μπονους

ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ ΔΙΑ ΡΟΠΑΛΟΥ! :rant: :rant: :rant:

μπορεί να σου μειώσει τις αποδοχές με σύμφωνη δική σου γνώμη στο κατώτερο επιτρεπτό και να δεχτείς να παίρνεις κουπόνια, αλλά αν η σύμβασή σου λέει 500 δε μπορεί με καμία παναγία να σου δίνει κουπούνια στη θέση του νόμιμου/πεσυμφωνημένου μισθού

στο μισθό του 8ωρου που είναι 495 το ελάχιστο δε μπορεί να σου πει πάρε 295 και άλλα 200 κουπόνια, άμα τον πιάσουν θα του σκίσουν το κώλο (εκτός αν εσύ υπογράφεις ότι πήρες τα λεφτά, οπότε κακό δικό σου)
Τελευταία επεξεργασία από QsisVTS και 30 Σεπ 2015, 18:41, έχει επεξεργασθεί 1 φορά/ες συνολικά
Άβαταρ μέλους
By dimviii
#166948 στην συζητηση στις τελευταιες σελιδες περι δουλειάς,συμφωνω με Κουαντρα και Κιουση γενικα.
Κεισι,κατα την γνωμη μου κανεις ενα λαθος στην παρουσα συζητηση,ενω μιλαμε γενικα,δινεις την εντυπωση οτι μιλας παντα εχοντας στο μυαλο σου τις καταστασεις που εχεις περασει εσυ με καποιους υπαλληλους σου.
Ναι, υπαρχουν και αυτες οι περιπτωσεις,που δεν ειναι λιγες,αν θελεις την γνωμη μου,αλλα ειδικα τα τελευταια χρονια εν μεσω κρισης τα φαινομενα αφεντικων που στραγγαλιζουν τους υπαλληλους με δικαιολογια την κριση,ειναι πολυ περισσοτερα.


@NickTG
η γνωμη μου ειναι οτι οταν εισαι νεος εργαζομενος,σε μειονεκτικη θεση λογω των συγκυριων, και εχεις αναγκη τη δουλεια,θα κανεις και ''υποχωρησεις''.Υποχωρησεις μεχρι εκει που χρειαζεται.
Αποκτας εμπειρια,φτιαχνεις βιογραφικο,και μετα ενεργεις διαφορετικα.
Στις σημερινες συνθηκες εχουν πονηρεψει σε μεγαλο ποσοστο τα Ελληνικα αφεντικα.

Ενα δικο μου παραδειγμα,που δεν εχει παιχθει μονο μια φορα.
ο πρωην δικος μου,δεν ηταν ευχαριστημενος απο την ''αποδοση'' μου,στα 2 χρονια που ημουν στην εταιρια.
Πηγα στην εταιρια του με ΔΙΚΟΥΣ ΜΟΥ πελατες,γιατι δεν ειχε πελατολογιο στην Αθηνα και σε καποιες επαρχιες που ειχα εγω.
Φθιωτιδα-Ευρυτανια ειχε δικους του πελατες,προσθεσα και τους δικους μου,οταν κοιταξαμε τελος του 1ου χρονου τις αποδοσεις τους ειδαμε οτι ακομα και τους επι 30ετιας δικους του πελατες,εν μεσω κρισης τους ειχα δουλεψει πολυ καλυτερα.Καλυτερα και απο μεγαλη αυξηση τζιρου,που αυτο εγινε πουλωντας τους περισσοτερους κωδικους,καθως και με σημαντικα πολυ πιο γρηγορους χρονους εξωφλησης.
Ο υπαλληλος δλδ εισεπρατε γρηγοροτερα απο το αφεντικο,σε πελατες που ΔΕΝ τους ηξερε.
Στην Χιο οι πελατες ΜΟΥ :shifty: εξωφλουσαν σε μ.ο τις 27 ημερες(αλλοι μετρητοις,αλλοι σε 45 ημερες που ηταν το επομενο ταξιδι με μετρητα,καποιοι λιγοι με επιταγες 3μηνες)
Στις δικες του περιοχες ο μ.ο ηταν οι 120 ημερες.
Αυτος ηταν που δεν ηταν ευχαριστημενος με την αποδοση μου. :lol:
Πληρωσε 5.000 ευρω για την αχαριστια του,του πηρα και σχεδον ολους(τους καλοπληρωτες μονο) τους δικους του πελατες, στην επομενη εταιρια μαζι με τους δικους μου, και ολα καλα.
Αυτο ομως δεν μπορουσα να το κανω στα 23 μου ή στα 25 μου.
Άβαταρ μέλους
By NickTG
#166961 Εγώ να τις κάνω.
Οι μόνιμοι? Οι παλιοί?
Η αλήθεια είναι πως μου είναι αδιάφορη μια ώρα αλλά μου κάνει εντύπωση μιας και μιλάμε για μεγάλη εταιρεία.
Τέλος πάντων.
Άβαταρ μέλους
By trident1971
#166965
NickTG έγραψε:Εγώ να τις κάνω.
Οι μόνιμοι? Οι παλιοί?
Η αλήθεια είναι πως μου είναι αδιάφορη μια ώρα αλλά μου κάνει εντύπωση μιας και μιλάμε για μεγάλη εταιρεία.
Τέλος πάντων.


Αν μιλας για σεμιναρια "πως να σηκωνω βαρη" πχ, πιστευεις οτι οι παλιοτεροι δεν το εχουν αναγκη? οτι ΞΕΡΟΥΝ?
Στην τελικη για τι εκπαιδευση προκειται?
Άβαταρ μέλους
By markvag
#166970
The Ace έγραψε:Παίδες όλα αυτά τα θέματα/προβλήματα τα έχει λυμμένα το σύγχρονο management, οπότε αρκεί να εφαρμόσεις λίγα/κάποια/όλα από αυτά που είναι best practices σε εταιρείες σε όλο το κόσμο, και έχεις κάνει ένα πρώτο σημαντικότατο βήμα για να βελτιώσεις την επιχείρησή σου. Βέβαια, αυτό δεν είναι ούτε απλό, ούτε εύκολο, ούτε φθηνό, αλλά αν θέλεις ομελέτα, θα πρέπει να βάλεις αυγά στο τηγάνι... :iconcool:


Όπως έχω ακούσει ουκ ολίγες φορές (και δυστυχώς από ανθρώπους με σπουδές και πτυχία που θα έπρεπε να ξέρουν κάτι παραπάνω): Αυτά είναι θεωρίες.... Εδώ στην πράξη δεν είναι έτσι τα πράγματα... :( :help:


kacey έγραψε:μπορει τα κουπονια να μη του κοστιζουν οσα αξιζουν. με οποιοδηποτε τροπο.


Συχνά παίζουν εκπτώσεις (αλλά συνήθως κάπου στο 2-3%).

Για τα λοιπά είπε ο Qsis ...

Επιπλέον να ρωτήσω... Τώρα που είναι υποχρεωτική η καταβολή του μισθού μέσω τράπεζας, πως μπορεί να υπογράψει ότι πήρε πχ 500, αλλά στην πραγματικότητα να πάρει πχ 300... είναι πολύ απλό να αποδειχθεί τι έχει γίνει στην πραγματικότητα... :hmmm:

Αν κάποιος εργοδότης το κάνει θα πρέπει να είναι πολλά κιλά |λογοκρισία|...
Άβαταρ μέλους
By manosky
#166971
Dodger έγραψε:
fokion έγραψε:Ερωτηση.

Οταν εχεις υπογραψει συμβαση που λέει οτι αμοιβεσαι με - πες - 500 ευρω, μπορει να σου μετατρεψει μερος της αμοιβης σε κουπονια τυπου ticket restaurant? και χωρις πρωτερη "συζητηση"

Δηλ μερος του κανονικου μισθου να μετατραπει σε κουπονια, οχι καποιο μπονους



H σύμβαση που έχεις στα χέρια σου, γράφει αναλυτικά τα πάντα. Μπορεί από τα "500" να σου λέει ότι ο μισθός είναι 400 και τα άλλα 100 είναι πχ οικιοθελής παροχή, οπότε μπορεί να στα κόψει ανά πάσα στιγμή, χωρίς λόγο και αιτία. Υπέγραψες, έχασες. Η μετατροπή, πιστεύω, είναι παράνομη (ανήθικη, επονείδιστη, απεχθής, κτλ).

Δεν είναι έτσι ακριβώς.
Η "οικειοθελής παροχή" δεν σημαίνει ότι δίνεται όποτε του καπνίσει του εργοδότη, αλλά ότι ο βασικός σου μισθός είναι ο τάδε (ο βασικός βάσει του νόμου συνήθως) και τα επιπλέον στα δίνει όχι γιατί εμπίπτει η σύμβαση εργασίας σε κάποια κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας, αλλά γιατί αυτό συμφωνείται μεταξύ των μερών.
Είναι όμως ΜΙΣΘΟΣ.
Πχ 586 μεικτές αποδοχές (ο βασικός) και 500 ευρώ "οικειοθελής παροχή", σύνολο 1086 μεικτές μηνιαίες αποδοχές, που θα είναι η βάση για κάθε υπολογισμό απολαβών.

Αυτό που αναφέρεις, ότι στα κόβει δηλαδή όποτε θέλει, έχει να κάνει με έκτακτες οικονομικές παροχές, εκτός σύμβασης, που δίνονται άπαξ ή περιοδικά με την επισήμανση πάντα ότι δεν συνιστούν τακτικές αποδοχές, πχ ένα μπόνους. Τότε και μόνο τότε μπορεί να τις διακόψει χωρίς να ζητείται η υπογραφή του εργαζόμενου, ακόμα και αν τις καταβάλει για μακρά χρονικά διαστήματα. Και, σε αντίθεση με τα παραπάνω, ΔΕΝ συμπεριλαμβάνονται αυτές οι παροχές κατά τον υπολογισμό λοιπών απολαβών (πλην δώρων εορτών).
Άβαταρ μέλους
By manosky
#166979
bibendum έγραψε:δεν νομιζω να ειναι νομιμο. τα 500 ευρω ειναι 500 ευρω και πρεπει να σου δωσει 500 ευρω

Σύμφωνα με τον νόμο, αμοιβή μπορεί να δοθεί και σε είδος ΜΕΡΙΚΩΣ (πόσο μερικώς, δεν αναφέρεται κάπου).
Πχ δουλεύει ένας εργάτης 5 μέρες στη συγκομοιδή πατάτας και παίρνει 3 μεροκάματα εργάτη και 1 σακί προϊόν.
Σε κάθε περίπτωση, πρέπει η αξία των προϊόντων μαζί με τα χρήματα που δίνονται να είναι τουλάχιστον ίσα με το ελάχιστο νόμιμο ημερομίσθιο.