- 20 Ιαν 2015, 22:04 #65318 Παραδειγμα του παραπανω (στην Αγγλια τουλαχιστον) ειναι να ζητας γυναικα υπαλληλο, οταν προκειται για μοντελο γυναικειων εσωρουχων. Μιλαμε για πολυ συγκεκριμενες περιστασεις.

- 20 Ιαν 2015, 22:21 #65327 Και τελικά παρ' όλες τις διατάξεις και τους νόμους, πόσους άνδρες έχετε δει σε ρεσεψιόν κέντρων για θεραπείες προσώπου και μανικιούρ ή πόσες γυναίκες πωλήτριες σε μαγαζιά με βελτιώσεις αυτοκινήτων. Σίγουρα ελάχιστες, μιλάμε για εξαιρέσεις. Θα μπορούσε ο ένας να κάνει την δουλειά του άλλου; Ναι γιατί όχι; Αλλά τελικά επιμένουν κατά πλειονότητα να προσλαμβάνουν άνδρες στη μια δουλειά και γυναίκες στην άλλη... Έστω και αν δεν το λένε.

- 20 Ιαν 2015, 22:27 #65330

Παραδειγμα του παραπανω (στην Αγγλια τουλαχιστον) ειναι να ζητας γυναικα υπαλληλο, οταν προκειται για μοντελο γυναικειων εσωρουχων. Μιλαμε για πολυ συγκεκριμενες περιστασεις.

Υποθετικό σενάριο, νομίζω θα μπορούσε να συμβεί (στην Αγγλία). Υπάρχει η συγκεκριμένη αγγελία, ζητάει γυναίκες και εμφανίζεται τρανσέξουαλ. Και δεν την παίρνουν...; Εφημερίδες, δικαστήρια επί δικαστηρίων τρελλά λεφτά σε δικηγόρους, εκπομπές στην τηλεόραση και άλλα πολλά...

- 20 Ιαν 2015, 23:40 #65363 Δεν νομιζω. Anyway, το δικο μου παραδειγμα ειναι παραδειγμα απο βιβλιο νομικης για το παραπανω που συζηταμε.

- 21 Ιαν 2015, 00:20 #65384

Και τελικά παρ' όλες τις διατάξεις και τους νόμους, πόσους άνδρες έχετε δει σε ρεσεψιόν κέντρων για θεραπείες προσώπου και μανικιούρ ή πόσες γυναίκες πωλήτριες σε μαγαζιά με βελτιώσεις αυτοκινήτων. Σίγουρα ελάχιστες, μιλάμε για εξαιρέσεις. Θα μπορούσε ο ένας να κάνει την δουλειά του άλλου; Ναι γιατί όχι; Αλλά τελικά επιμένουν κατά πλειονότητα να προσλαμβάνουν άνδρες στη μια δουλειά και γυναίκες στην άλλη... Έστω και αν δεν το λένε.

Αυτό συμβαίνει επειδή περισσότερο γυναίκες ενδιαφέρονται για θέματα σχετικά με την εμφάνιση και περισσότερο άντρες ενδιαφέρονται για θέματα μηχανικά, οπότε η κάθε κατηγορία έχει και το αντίστοιχο skillset. Δηλαδή η στελέχωση γίνεται κυρίως με γνώμονα τα skills, όχι το φύλο.

- 21 Ιαν 2015, 00:41 #65395

Και τελικά παρ' όλες τις διατάξεις και τους νόμους, πόσους άνδρες έχετε δει σε ρεσεψιόν κέντρων για θεραπείες προσώπου και μανικιούρ ή πόσες γυναίκες πωλήτριες σε μαγαζιά με βελτιώσεις αυτοκινήτων. Σίγουρα ελάχιστες, μιλάμε για εξαιρέσεις. Θα μπορούσε ο ένας να κάνει την δουλειά του άλλου; Ναι γιατί όχι; Αλλά τελικά επιμένουν κατά πλειονότητα να προσλαμβάνουν άνδρες στη μια δουλειά και γυναίκες στην άλλη... Έστω και αν δεν το λένε.

Αυτό συμβαίνει επειδή περισσότερο γυναίκες ενδιαφέρονται για θέματα σχετικά με την εμφάνιση και περισσότερο άντρες ενδιαφέρονται για θέματα μηχανικά, οπότε η κάθε κατηγορία έχει και το αντίστοιχο skillset. Δηλαδή η στελέχωση γίνεται κυρίως με γνώμονα τα skills, όχι το φύλο.

Βάσει όλων των παραπάνω αυτό που λες είναι discriminating. Αν εμφανίζονταν 9 άνδρες και μία γυναίκα που γνωρίζει το αντικείμενο, ακόμα και αν το γνωρίζει καλύτερα, θα πάρουν έναν άντρα...

- 21 Ιαν 2015, 00:43 #65398 Οχι βεβαια. Αυτο που λες εσυ ομως, ειναι discrimination.

"I find the cars uncompromisingly, almost painfully, beautiful" Ayrton Senna

- 21 Ιαν 2015, 00:44 #65399

η κάθε κατηγορία έχει και το αντίστοιχο skillset. Δηλαδή η στελέχωση γίνεται κυρίως με γνώμονα τα skills, όχι το φύλο.

- 21 Ιαν 2015, 01:16 #65414

Και τελικά παρ' όλες τις διατάξεις και τους νόμους, πόσους άνδρες έχετε δει σε ρεσεψιόν κέντρων για θεραπείες προσώπου και μανικιούρ ή πόσες γυναίκες πωλήτριες σε μαγαζιά με βελτιώσεις αυτοκινήτων. Σίγουρα ελάχιστες, μιλάμε για εξαιρέσεις. Θα μπορούσε ο ένας να κάνει την δουλειά του άλλου; Ναι γιατί όχι; Αλλά τελικά επιμένουν κατά πλειονότητα να προσλαμβάνουν άνδρες στη μια δουλειά και γυναίκες στην άλλη... Έστω και αν δεν το λένε.

Αυτό συμβαίνει επειδή περισσότερο γυναίκες ενδιαφέρονται για θέματα σχετικά με την εμφάνιση και περισσότερο άντρες ενδιαφέρονται για θέματα μηχανικά, οπότε η κάθε κατηγορία έχει και το αντίστοιχο skillset. Δηλαδή η στελέχωση γίνεται κυρίως με γνώμονα τα skills, όχι το φύλο.

Βάσει όλων των παραπάνω αυτό που λες είναι discriminating. Αν εμφανίζονταν 9 άνδρες και μία γυναίκα που γνωρίζει το αντικείμενο, ακόμα και αν το γνωρίζει καλύτερα, θα πάρουν έναν άντρα...

Όχι. Αν από τους 9 άντες έπαιρναν την γυναίκα "γιατί είναι ωραίο γκομενάκι να 'ουμ", αυτό θα ήταν discrimination.
Αλλά αν επιλέγεις με βάση τις ικανότητες (και σε κάποιες δουλιές το ένα φυλετικό γκρουπ έχει παραδοσιακά περισσότερα skills από το άλλο), τότε είναι εντελώς αδιάφορο αν πρόκειται για άντρα ή γυναίκα.

- 21 Ιαν 2015, 01:40 #65418

Και τελικά παρ' όλες τις διατάξεις και τους νόμους, πόσους άνδρες έχετε δει σε ρεσεψιόν κέντρων για θεραπείες προσώπου και μανικιούρ ή πόσες γυναίκες πωλήτριες σε μαγαζιά με βελτιώσεις αυτοκινήτων. Σίγουρα ελάχιστες, μιλάμε για εξαιρέσεις. Θα μπορούσε ο ένας να κάνει την δουλειά του άλλου; Ναι γιατί όχι; Αλλά τελικά επιμένουν κατά πλειονότητα να προσλαμβάνουν άνδρες στη μια δουλειά και γυναίκες στην άλλη... Έστω και αν δεν το λένε.

Αυτό συμβαίνει επειδή περισσότερο γυναίκες ενδιαφέρονται για θέματα σχετικά με την εμφάνιση και περισσότερο άντρες ενδιαφέρονται για θέματα μηχανικά, οπότε η κάθε κατηγορία έχει και το αντίστοιχο skillset. Δηλαδή η στελέχωση γίνεται κυρίως με γνώμονα τα skills, όχι το φύλο.

Βάσει όλων των παραπάνω αυτό που λες είναι discriminating. Αν εμφανίζονταν 9 άνδρες και μία γυναίκα που γνωρίζει το αντικείμενο, ακόμα και αν το γνωρίζει καλύτερα, θα πάρουν έναν άντρα...

Όχι. Αν από τους 9 άντες έπαιρναν την γυναίκα "γιατί είναι ωραίο γκομενάκι να 'ουμ", αυτό θα ήταν discrimination.
Αλλά αν επιλέγεις με βάση τις ικανότητες (και σε κάποιες δουλιές το ένα φυλετικό γκρουπ έχει παραδοσιακά περισσότερα skills από το άλλο), τότε είναι εντελώς αδιάφορο αν πρόκειται για άντρα ή γυναίκα.

Αυτο περι φυλετικων γκρουπ που λες ειναι discrimination, και το αλλο με το γκομενακι.

- 21 Ιαν 2015, 03:42 #65428

Όχι. Αν από τους 9 άντες έπαιρναν την γυναίκα "γιατί είναι ωραίο γκομενάκι να 'ουμ", αυτό θα ήταν discrimination.
Αλλά αν επιλέγεις με βάση τις ικανότητες (και σε κάποιες δουλιές το ένα φυλετικό γκρουπ έχει παραδοσιακά περισσότερα skills από το άλλο), τότε είναι εντελώς αδιάφορο αν πρόκειται για άντρα ή γυναίκα.

Αυτο περι φυλετικων γκρουπ που λες ειναι discrimination, και το αλλο με το γκομενακι.

Υποπτεύομαι ότι δεν κατάλαβες αυτό που προσπαθώ να πω.

- 21 Ιαν 2015, 10:05 #65444

Όχι. Αν από τους 9 άντες έπαιρναν την γυναίκα "γιατί είναι ωραίο γκομενάκι να 'ουμ", αυτό θα ήταν discrimination.
Αλλά αν επιλέγεις με βάση τις ικανότητες (και σε κάποιες δουλιές το ένα φυλετικό γκρουπ έχει παραδοσιακά περισσότερα skills από το άλλο), τότε είναι εντελώς αδιάφορο αν πρόκειται για άντρα ή γυναίκα.

Αυτο περι φυλετικων γκρουπ που λες ειναι discrimination, και το αλλο με το γκομενακι.

Υποπτεύομαι ότι δεν κατάλαβες αυτό που προσπαθώ να πω.

Καταλαβα τι θες να πεις και ξαναλεω το ιδιο:

- Ειναι discriminating να παρεις τη γκομενιτσα ΕΠΕΙΔΗ εχει βυζια και οι αντρες δεν εχουν
- Ειναι επισης discriminating να θεωρησεις οτι αυτη και αλλες ΕΠΕΙΔΗ εχουν βυζια (ειναι γυναικες) ξερουν και καλυτερα/χειροτερα καποια πραγματα απο τους αντρες που ανταγωνιζονται για τη θεση.

Προσεξε, μιλαμε για τον ορισμο και μονο, σιγα μην επαιρνα μουσατους μαντραχαλους 2 μετρα για την ρεσεψιον στην εταιρια μου, ή γκομενες με νυχια 5 cm στο μηχανουργειο, και ας εκλαιγαν οι |λογοκρισία| για τα ισα δικαιωματα.

- 21 Ιαν 2015, 11:01 #65459

Όχι. Αν από τους 9 άντες έπαιρναν την γυναίκα "γιατί είναι ωραίο γκομενάκι να 'ουμ", αυτό θα ήταν discrimination.
Αλλά αν επιλέγεις με βάση τις ικανότητες (και σε κάποιες δουλιές το ένα φυλετικό γκρουπ έχει παραδοσιακά περισσότερα skills από το άλλο), τότε είναι εντελώς αδιάφορο αν πρόκειται για άντρα ή γυναίκα.

Αυτο περι φυλετικων γκρουπ που λες ειναι discrimination, και το αλλο με το γκομενακι.

Υποπτεύομαι ότι δεν κατάλαβες αυτό που προσπαθώ να πω.

Καταλαβα τι θες να πεις και ξαναλεω το ιδιο:

- Ειναι discriminating να παρεις τη γκομενιτσα ΕΠΕΙΔΗ εχει βυζια και οι αντρες δεν εχουν
- Ειναι επισης discriminating να θεωρησεις οτι αυτη και αλλες ΕΠΕΙΔΗ εχουν βυζια (ειναι γυναικες) ξερουν και καλυτερα/χειροτερα καποια πραγματα απο τους αντρες που ανταγωνιζονται για τη θεση.

Προσεξε, μιλαμε για τον ορισμο και μονο, σιγα μην επαιρνα μουσατους μαντραχαλους 2 μετρα για την ρεσεψιον στην εταιρια μου, ή γκομενες με νυχια 5 cm στο μηχανουργειο, και ας εκλαιγαν οι |λογοκρισία| για τα ισα δικαιωματα.

το πρώτο είναι καθαρά δική σου επιλογή, το δεύτερο έχει να κάνει με κανονισμούς ασφαλείας

Fake Petrolhead

- 21 Ιαν 2015, 16:06 #65578 Και μπετατζού μπορεί να προσληψθεί μια γυναίκα, μόνο που δεν προσλαμβάνεται ποτέ.
Υπάρχουν επαγγέλματα που ποντάρουν στις υπαρκτές διαφορές μεταξύ των φύλων (σωματική δύναμη, αντοχή, κάλλος ανδρικό και γυνακείο).
Στην πράξη, δεν περιμένετε ποτέ να προσλάβει επιχείρηση γυναικείων καλλυντικών άνδρα πωλητή - όχι ότι αποκλείεται, όχι ότι θα πει στον υποψήφιο "δεν είσαι γυναίκα", αλλά κατά 99% δεν θα γίνει.
Τυπικά, όλοι έχετε δίκιο, διάκριση υπάρχει και χαίρετε.

Η Αριστερά κυβέρνησε!

- 21 Ιαν 2015, 16:55 #65597 (δεν βρισκω τοπικ, αν βρει κανεις καταλληλοτερο να το μεταφερετε)

Ο.Ε. μπαινει σε εκκαθαριση στις 8/1/2015. Ενας εκ των εταιρων ειναι ασφαλισμενος στον ΟΑΕΕ (πρωην ΤΕΒΕ). Απαξ και η εταιρια μπαινει σε εκκαθαριση, ο ασφαλισμενος διαγραφεται απο τα μητρωα του ΟΑΕΕ και σταματαει η ασφαλιση του. Ο ΟΑΕΕ ειπε οτι πρεπει να πληρωθει ολος ο Ιανουαριος (ασφαλιστικες εισφορες) ακομα και αν τεθηκε σε εκκαθαριση 1/1/2015 (δηλαδη ακομα και για μια μερα). Ισχυει ή τον παιζουν/με δουλευουν?