Για θέματα γενικού ενδιαφέροντος, εκτός μηχανοκίνητων...
Άβαταρ μέλους
By Anonymous Founder
#811220 Μπαίνεις σε μια αγορά, αποκτάς ηγετικό ρόλο δίνοντας καλές αμοιβές και στο τέλος, τα παίρνεις όλα πίσω για να μεγιστοποιήσεις τα κέρδη σου, μιας και δεν υπάρχουν εναλλακτικές. Πόσες φορές το έχουμε δει το έργο;
Ενάντια στις μειώσεις των αμοιβών η απεργία στη Wolt
https://www.efsyn.gr/oikonomia/elliniki ... a-sti-wolt
Σύμφωνα με τους διοργανωτές, περίπου 2.500 δίκυκλα με το γαλάζιο κουτί της Wolt διαδήλωσαν στους δρόμους της Αθήνας, ενώ ακόμα περισσότεροι «ελεύθεροι συνεργάτες» έκλεισαν το app της ηλεκτρονικής εφαρμογής, αρνούμενοι να παραλάβουν παραγγελίες. Ο αριθμός των διανομέων της Wolt στην Αττική υπολογίζεται ότι φτάνει τους 3.500, με τους απασχολούμενους σε εργολάβους να αποτελούν ώς και το 50% του στόλου. Σήμερα οι απεργοί καλούν σε συγκέντρωση στις 14.00 στα γραφεία της Wolt, στη Μιχαλακοπούλου.

Στα αιτήματά τους είναι η επαναφορά των αποδοχών στα επίπεδα του Μαρτίου 2022, με αποζημίωση 0,40 ευρώ το χιλιόμετρο, και αποζημίωση από το πρώτο μέτρο. «Εχουμε υποστεί τουλάχιστον δύο διαδοχικές μειώσεις αποδοχών τον τελευταίο χρόνο, ενώ ο πληθωρισμός έχει αυξηθεί και έχουμε περισσότερα έξοδα ακόμα και για τα καύσιμα. Ενώ ο κατώτατος μισθός αυξάνεται, σε μας μειώνουν τις αμοιβές, χωρίς να έχουν μειωθεί τα ποσοστά που εισπράττει από τους πελάτες της, ούτε ο όγκος εργασίας», λέει στην «Εφ.Συν.» ένας από τους συγκεντρωμένους στη χθεσινή απογευματινή κινητοποίηση. Η μοτοπορεία κατέληξε στην Αγία Παρασκευή, στην ΕΡΤ, όπου οι απεργοί έδωσαν συνεντεύξεις και απαίτησαν να προβληθούν τα αιτήματά τους στο κεντρικό δελτίο ειδήσεων.

Ο Γιώργος Στεφανάκης, πρόεδρος του Συνδικάτου Επισιτισμού Τουρισμού, αναφέρθηκε στο «εμπάργκο σιωπής», καθώς μέχρι χθες ελάχιστα ΜΜΕ είχαν καλύψει την απεργία. «Οταν ξεκίνησα, η παραγγελία ήταν 2,49 ευρώ, πήγε 2,36, μετά 2,16, τώρα η ελάχιστη μειώνεται στο 1,80, από το οποίο πρέπει να αφαιρέσεις τα έξοδα για τη βενζίνη και το μηχανάκι, την αυτασφάλιση, τον λογιστή... Τη μία φορά δεν μιλήσαμε, τη δεύτερη δεν μιλήσαμε. Ε, τώρα παραπάει», μας λέει διανομέας της Wolt που εργάζεται δύο χρόνια με μπλοκάκι.

«Η εταιρεία υποστηρίζει ότι δεν έχουν μειωθεί οι αμοιβές, αλλά ότι είναι για καλύτερα. Πώς γίνεται όμως αυτό, όταν πρέπει να δουλεύουμε πολλές περισσότερες ώρες, για τα ίδια ή για λιγότερα χρήματα;» αναρωτιέται. Ο Διαμαντής Σωτηρόπουλος, μέλος του Σωματείου Αυτοαπασχολούμενων Διανομέων Τροφίμων, εξηγεί ότι όχι μόνο αλλάζει συνεχώς ο αλγόριθμος υπολογισμού που χρησιμοποιεί η εταιρεία, κάνοντας εξαιρετικά δύσκολο για τον εργαζόμενο να ελέγξει με ακρίβεια πώς κατανέμεται η αμοιβή του, αλλά επιπλέον γιγαντώνεται το καθεστώς απασχόλησης με υπεργολάβους, που λειτουργούν ανεξέλεγκτα, με τις ευλογίες της εταιρείας, εκμεταλλευόμενοι το γεγονός ότι πολλοί από τους εργαζόμενους είναι μετανάστες χωρίς χαρτιά.
Άβαταρ μέλους
By kubiak
#811283 Ολα δικά τους τα θέλουν και αυτοί...
Διαμαρτυρονται τα γρανάζια αντί να φιλανε το έδαφος που πατάει ο εργοδότης...

Που βαδίζουμε ώρε ζαγαρια...
Άβαταρ μέλους
By markvag
#815066 Το διάβασα χθες και δεν ήξερα αν πρέπει να γελάσω ή να κλάψω...

Επιχειρήσεις: Ζητούν πολλά οι Ελληνες εργαζόμενοι! :s_crazy

Πάμε να δούμε...

Κυριότερο εμπόδιο για την εξεύρεση στελεχών, οι μη ρεαλιστικές προσδοκίες για τους μισθούς, σύμφωνα με έρευνα της Randstad


Βασική δυσκολία για την κάλυψη των θέσεων εργασίας σήμερα αποτελούν οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες των εργαζομένων, σύμφωνα με το 66% των επιχειρήσεων, ποσοστό που μάλιστα αυξήθηκε κατά 17 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το 2022.


Ταυτόχρονα:

Σημαντικό στοιχείο που προκύπτει από την έρευνα είναι ότι οι επιχειρήσεις αδυνατούν να εντοπίσουν τα κατάλληλα άτομα, για να ικανοποιήσουν τις ανάγκες τους και για τον λόγο αυτό, η πρόσληψη του κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού είναι μία από τις πιο κομβικές ενέργειες, στις οποίες εστιάζουν οι εταιρείες στη σύγχρονη αγορά εργασίας. Για το 72% των ερωτηθέντων, η προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων αποτελεί την πιο σημαντική πρόκληση κατά τη διαδικασία στελέχωσης ενώ η δυσκολία διατήρησης τόσο της δέσμευσης των εργαζομένων (59%) όσο και της ανάπτυξης ταλαντούχων ηγετικών στελεχών με κορυφαίες επιδόσεις (55%), φέρνει τις επιχειρήσεις αντιμέτωπες με σημαντικά εμπόδια.


:s_shout :s_shout :s_shout :s_shout :s_shout :s_shout :s_shout :s_shout

Έχετε δοκιμάσει να τους πληρώνετε;; :hmmm:

Και το αστείο είναι πως:

το 54% να σκοπεύει να αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων του το 2023

.......................................

μόνο το 3% των επιχειρήσεων σκέφτεται να προχωρήσει σε μείωση του ανθρώπινου δυναμικού του


και

με το 76% των ελληνικών επιχειρήσεων, που έχουν ανοιχτές θέσεις εργασίας, να συνδέουν άμεσα την επιχειρηματική τους ανάπτυξη με την εύρεση και πρόσληψη νέων εργαζομένων.


Ενώ φυσικά:

Το 74% των εργαζομένων εγκαταλείπουν την εργασία τους, επειδή λαμβάνουν καλύτερες μισθολογικές αποδοχές ή πιο ευνοϊκές συνθήκες εργασίας από μια ανταγωνιστική εταιρεία, ενώ το 50% αναζητά περισσότερες ευκαιρίες ανέλιξης της επαγγελματικής του διαδρομής σε άλλη εταιρεία.


Δεν περιγράφω άλλο...

Από την άλλη, είναι σαφές ότι οι εργαζόμενοι έχουν τρομερά μεγάλες και μη ρεαλιστικές απαιτήσεις, όπως για παράδειγμα να επιβιώνουν

Ο πραγματικός μισθός μειώθηκε πέρυσι κατά 7,4%, μία στις δύο νέες θέσεις εργασίας είναι με μερική απασχόληση, οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα δεν εξελίσσεται μισθολογικά και παίρνουν τα ίδια χρήματα μετά από 12 και 14 χρόνια στην εργασία, ενώ δεν διαθέτουν κατοικία…


Το πιο "ωραίο" που κρατάω από αυτό το άρθρο είναι:

Σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος Εργάνη, ακόμη και φέτος όπου είχαμε έκρηξη (χειμερινών) αφίξεων, κάτι που παραπέμπει σε ένα τουριστικό ρεκόρ, 1 στις 2 θέσεις εργασίας που προσφέρονται (47,3%) είναι με μερική απασχόληση ή διαλείπουσα εργασία. Καίτοι η αγορά κάνει παράπονα για 70.000 κενές θέσεις, κυρίως στον τομέα του Τουρισμού-Επισιτισμού. Κοντολογίς, ο ιδιωτικός τομέας δεν προσφέρει κίνητρα για την προσέλκυση εργαζομένων.


Δηλαδή οι ίδιοι που παραπονιούνται για έλλειψη προσωπικού, απασχολούν το προσωπικό τους μερικώς. Είτε αυτό, είτε το απασχολούν επισήμως 4ωρο, στην πραγματικότητα 12ωρο+ και τα υπόλοιπα στο χέρι (το 99% των περιπτώσεων). Άρα είτε μας κοροϊδεύουν, είτε μας κλέβουν (εισφορές και φόρο εισοδήματος).



Ε, ψιτ, εσείς που είστε στο εξωτερικό, να ξέρετε, το brain gain έχει ξεκινήσει, τρεχάτε μην χάσετε! :lol: :lol:
Άβαταρ μέλους
By Chris
#815076 Ελα μωρε μαρκβαγκ 2 μετρα σεντονι τωρα για να πεις τι. Δες εδω τι αρκουσε να ποσταρεις:

markvag έγραψε:Το διάβασα χθες και δεν ήξερα αν πρέπει να γελάσω ή να κλάψω...

έρευνα της Randstad


https://www.euro2day.gr/news/economy/ar ... ene-2.html

Άβαταρ μέλους
By NickTG
#815111 Δεν βλέπω νουνερακια στο άρθρο για να δούμε και εμείς ποιες είναι αυτές οι μη ρεαλιστικές προσδοκίες.

Μέχρι να γίνουν λίγο πιο συγκεκριμένοι είναι ίδιας αξίας η έρευνα με τα σκουπίδια που πέταξα χθες.
Άβαταρ μέλους
By EDDIE_147
#815114 Τα νουνερακια που κολλανε;
Κάθε εταιρεία και κάθε θέση έχει διαφορετικό νουνερακι (και χουνερακι).

Κατά τ άλλα αν εξαιρέσουμε τον κλικ μπειτ τίτλο του γιουργια2day η ερώτηση ήταν για μισθολογικες προσδοκίες ήτοι και οι Έλληνες εργοδότες δεν πληρώνουν αρκετά.

Το οποίο (εκτός του ότι είναι πραγματικότητα ειδικα για τους νεότερους σε ηλικια που μπηκαν στην αγορα με μικροτερη βαση vs 40αρηδων πχ) θα μπορούσε να παίξει εξίσου σαν τίτλος του άρθρου αλλά όπως θα μας αναλύσει ο Σάμπας δεν θα ητο πολύ εφισιεντ.
Άβαταρ μέλους
By QsisVTS
#815115 Εντάξει η φάση έχει αλλάξει σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια και το θεϊκό είναι ότι όντως μπορείς να ζητήσεις πλέον λεφτά που παλιά ήταν "εξωπραγματικά" δεν θέλουν να τα δώσουν από ένα σημείο και πάνω και τελικά πάλι δίνουν πιο πολλά από όσα ήθελαν και η δουλειά τους δεν γίνεται :lol:

Βέβαια όσο έχουν νόημα πλέον τα "πολλά λεφτά" με τον πληθωρισμό

Το θέμα πλέον είναι ότι κυνηγάνε συνέχεια άτομα για δουλειές οπότε είναι καλή ευκαιρία να ζητάς ο,τι να'ναι, αλλιώς δεν έχει και νόημα να σε ενοχλούν
Άβαταρ μέλους
By NickTG
#815116
EDDIE_147 έγραψε:Τα νουνερακια που κολλανε;
Κάθε εταιρεία και κάθε θέση έχει διαφορετικό νουνερακι (και χουνερακι).



Νόμιζα πως είναι προφανές αυτό.
Παραδείγματα θέλω, όχι λίστα με όλες τις θέσεις που είχαν στην "έρευνα".
Το αν κολλάνε είναι σχετικό για τον καθένα.
Άβαταρ μέλους
By EDDIE_147
#815118 Οι αποδοχές δεν λένε κάτι αν δεν ξέρεις τη θέση (και πάλι φουλ σχετικό).

Αυτό που λείπει (τλδρ δεν έκατσα να ξεκοκκαλισω το πονημα) είναι το επίπεδο των θέσεων άλλα υποψιάζομαι (απ ότι βλέπω τριγύρω) ότι τα αποτελέσματα θα αφορούν 30αρηδες και κάτω ήτοι άτομα που πρωτοδουλεψαν μεταμνημονιακα.

Θα σκουξουν (οι εργοδοται) άλλα θα ρυθμιστούν.
Άβαταρ μέλους
By Anonymous Founder
#815122 Το ότι και οι δύο φράσεις :
1. Δε βρίσκω υπάλληλο 2. Όταν βρίσκω, ζητάει πολλά
Δεν γίνεται να είναι σωστές το έχουμε;
Καπιταλισμός, κεφάλαιο πρώτο, κοινώς η αλφαβήτα.
Άβαταρ μέλους
By NickTG
#815123 Παραδείγματα συγκεκριμένα.
Πχ θέλαμε υπεύθυνο εργοστασίου με 15 χρόνια προϋπηρεσία, 3 μεταπτυχιακά σε διαφορετικό τομέα το καθένα, δικό του αυτοκίνητο για εξωτερικές εργασίες, 2.10 ύψος και 97 κιλά για εργασία 10ωρο/6ημερο και ενώ ως εταιρεία δίναμε τα ανταγωνιστικά 687€ καθαρά + κουπόνι 20€ κάθε μήνα για Bread Factory αυτός ο αχάριστος ήθελε παραπάνω.
Άβαταρ μέλους
By EDDIE_147
#815124 Αυτή που περιγράφεις είναι ποιοτική έρευνα.
Αυτή που μελετάμε είναι ποσοτική.

Eddieτ: έχει υπόμνημα με μισθούς στο τέλος αλλά από το δικό μου κομμάτι που είδα δε λέει πολλά γιατί οι περιγραφές θέσεων είναι φλου.
Άβαταρ μέλους
By Serf
#815136
NickTG έγραψε:Παραδείγματα συγκεκριμένα.
Πχ θέλαμε υπεύθυνο εργοστασίου με 15 χρόνια προϋπηρεσία, 3 μεταπτυχιακά σε διαφορετικό τομέα το καθένα, δικό του αυτοκίνητο για εξωτερικές εργασίες, 2.10 ύψος και 97 κιλά για εργασία 10ωρο/6ημερο και ενώ ως εταιρεία δίναμε τα ανταγωνιστικά 687€ καθαρά + κουπόνι 20€ κάθε μήνα για Bread Factory αυτός ο αχάριστος ήθελε παραπάνω.


Πάγκο πόσα σήκωνε; Γιατί μάλλον ήθελαν να εξοικονομήσουν και το ρεύμα φόρτισης των κλαρκ...
Άβαταρ μέλους
By 224v
#815185 Από τον περίγυρο μου που δεν είναι εργοστασιαρχες καπιταλιστες κλπ, έχουν μια δραστηριότητα μικρής εμβέλειας, που όμως χρειάζονται 1 η 2 υπαλλήλους, αξιόπιστους,που να καταλαβαίνουν αυτό που τους εξηγείς, και να το εκτελούν χωρίς συνεχή επίβλεψη, ακούω ότι δεν βρίσκουν. Τα χρήματα δεν είναι ο βασικός, αλλά σίγουρα δεν θα στηριχτεί να πάρει και δάνειο σπιτιού!!!, ως απλός υπάλληλος.
Για τον τουρισμό είναι πρόβλημα γιατί χρειάζονται και σχετική εκπαίδευση εμπειρία που δεν υπάρχει πάντα..
Εκμεταλευτες φυσικά υπάρχουν πάντα, αλλά αυτοί δεν θα το πάνε μακρυά το μαγαζί...

.